01 - MGEN

La MGEN cède à la MAIF 33 % des risques maladie accident
de MGEN Filia substitués.
Pour 2008, les cotisations non vie sont de l’ordre de
1 285 M€, en légère augmentation par rapport à 2007
(+ 4 %).
L’augmentation des cotisations des membres participants
s’explique essentiellement par la progression de celles
des retraités liée à l’évolution du nombre de retraités
(+ 4 %), l’augmentation du plancher et plafond de
cotisations et dans une moindre mesure par l’augmentation
des revenus des retraités.
Par ailleurs, les cotisations des membres associés progressent
de 5,1 %.
Les charges de prestations non vie (y compris variations
des provisions techniques) s’établissent en 2008 à
1 256 M€ en progression de 3,5 %.
La MGEN est la mutuelle qui gère le régime obligatoire
de la Sécurité sociale avec, en contre partie, des remises
de gestion versées par la CNAM. Les remises de gestion
2008 sont évaluées à 124 M€.
La MGEN n’a pas bénéficié en 2008 de la participation
légale en raison de l’absence de support juridique
depuis l’abrogation de l’arrêté Chazelle en juin 2006.
MGEN avait perçu, en 2006, 11 M€ au titre de cette
participation.
MGEN Vie assure les risques « aide à la maternité » et
« décès ». Ces activités sont intégralement réassurées
par la MGEN. Le résultat MGEN Vie est excédentaire de
0,2 M€.
MGEN Filia assure les risques « maladie et accident »
(substitués par MGEN) et l’ « aide à domicile » (réassuré
par MGEN). MGEN Filia affiche un résultat excédentaire
de 0,5 M€.
On note, en 2008, une croissance du nombre d’adhérents
MGEN Filia de l’ordre de 6 % liée en partie au
réaménagement des tarifs.
MGEN Centres de santé, le résultat est déficitaire de
2,8 M€ contre un déficit de 0,5 M€ en 2007.
MGEN Action sanitaire et sociale enregistre un déficit
de 7,5 M€. La part des cotisations qui lui est affectée
(33,4 M€) excède les allocations de l’action sociale
de 7,8 M€.
Les coûts du siège de MGEN Action sanitaire et sociale
ont augmenté en raison de l’augmentation des provisions
congés payés et des indemnités de fin de carrière.
Par ailleurs, les résultats des établissements sanitaires
se sont dégradés avec un déficit de 0,8 M€ contre un
excédent de 1,6 M€ en 2007. Le déficit des établissements
médico-sociaux a diminué en 2008 de l’ordre de
1,1 M€ par rapport à 2007.
MGEN Union est l’unité de pilotage et de coordination
; elle assure, à prix coûtant, la gestion des services
que lui confient ses membres. Les frais engagés par
MGEN Union à ce titre le sont pour le compte de ses
membres et sont répartis de telle sorte que chacun
supporte la quote-part qui lui incombe. Le résultat de
MGEN Union est équilibré par refacturation des coûts
aux mutuelles membres.
Il est à noter une progression des charges de MGEN
Union de 12 % ; celle-ci traduit essentiellement la poursuite
des grands projets de développement des systèmes
d’information du groupe MGEN.
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