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Rapport sur l'homophobie 2014 • TravailLes échanges avec les victimes, par courriel ousur la ligne d’écoute, permettent de solliciter lespartenaires internes (RH, médecine du travail…),ou de mettre en place les actions nécessaires(dépôt de plainte, recherche d’avocat…).Par ailleurs, les interventions et formations pouradultes (IFPA) en milieu professionnel, menées parl’association, ont pour objet de sensibiliser auxdiscriminations LGBTphobes. En effet, les témoignagesreçus montrent qu’il est encore nécessairede rappeler l’obligation de sécurité de l’employeur-euse(article L4121-1 du Code du travail) :« L'employeur prend les mesures nécessaires pourassurer la sécurité et protéger la santé physique etmentale des travailleurs. »De même, l’article L1132-1 du Code du travailmet en avant le fait qu’« aucune personne ne peutêtre écartée d'une procédure de recrutement ou del'accès à un stage ou à une période de formation enentreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné,licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,[…] en raison de son origine, de son sexe, deses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle,de son âge, de sa situation de famille […] ».de ses collègues (« Tu peux temettre un gode dans le cul »).Ces insultes ne s’arrêtent paslà et se poursuivent à propos desclients de l’agence (« J'aimeraisbien savoir qui est la femme »).Il vit très mal cette situation,d'autant plus qu'il n'a jamaisévoqué son homosexualité autravail.Après une périoded’arrêt de travail, il finira parporter plainte, sur les conseilsde sa DRH.Contenu de l’intranet d’une entreprisesignalé à SOS homophobieSi l’homophobie recrutait…Laurent, 39 ans, employé debanque à Courbevoie, viten couple avec un garçon maispréfère dire, sur son lieu detravail, qu’il est célibataire.La une d'un journal évoquantle premier mariage pour tou-te-sa été placardée sur la porte deson bureau. L'affiche est enlevéeà sa demande, mais recolléequelques heures plus tard.Depuis, il affronte quotidiennementdes insultes de la partJean, 51 ans, travaille à Paris.Il répond habituellement avecflegme aux remarques homophobesde ses collègues.Mais celles-ci deviennent deplus en plus pressantes etle scandalisent : « Maintenantils vont pouvoir se marier, onaura tout vu. » Il commenceà se sentir mal à l'aise, d'autantplus que certaines réflexionsémanent directement de sonsyndicat. Il se sent de plusen plus isolé : « Je suis misà l'écart, ça parle pas maldans mon dos. »Thomas, 37 ans, est conseillerà Pôle emploi en Ile-de-France.