Couv234-D.velop Durable - BNP Paribas

ANNEXES NRE
Tableau récapitulatif de l’Annexe loi NRE - Social
Indicateurs de la loi NRE
1. Rémunération totale et avantages de toute
nature versés durant l'exercice à chaque
mandataire social.
2. Rémunérations et avantages de toute nature
que chacun des mandataires sociaux a reçus
durant l'exercice de la part des sociétés
contrôlées au sens de l'article L 233-13.
3. Liste de l'ensemble des mandataires et fonctions
exercées dans toute société par chacun de ces
mandataires durant l'exercice.
4. Effectif total de l’entreprise dont CDD.
5. Embauches en distinguant CDD et CDI.
6. Difficultés éventuelles de recrutement.
7. Licenciements et leurs motifs.
8. Heures supplémentaires.
Commentaires de l'exercice 2003
Voir la partie Rémunérations.
Voir la partie Rémunérations.
Voir la partie Gouvernement d’entreprise.
Voir la partie Développement des ressources humaines – Les effectifs du groupe.
Au 31 décembre 2003, l'effectif total du groupe sur le périmètre consolidé était de
89 071 en Équivalent Temps Plein (ETP), soit une augmentation de 1 386 par rapport
à l'exercice 2002.
En France, l'effectif du groupe - 52 260 ETP - se décompose entre 38 190,3 ETP -
dont 461 CDD - pour BNP Paribas SA et 14 069,7 ETP pour les filiales.
Au sein de BNP Paribas SA métropole, la proportion de cadres augmente
régulièrement : 32,7 % en 2001, 35,7 % en 2002, 37,7 % en 2003.
Au 31 décembre 2003, le nombre de recrutements au plan mondial s'élève à 5 240.
Concernant BNP Paribas SA métropole, le total des embauches s'élève à 2 841,8 ETP :
1 840,8 femmes et 1 001 hommes, - dont 1 712,9 CDI et 911,9 CDD, auxquels
s'ajoutent 217 transformations de CDD en CDI.
Pour un complément d'informations, on se reportera à la partie Développement
des ressources humaines – Le recrutement.
Au cours de l'année 2003, le taux de concrétisation d'embauches des profils
bac +2-3 est demeuré faible par rapport au nombre d'entretiens et face
à des besoins croissants.
Pour l'année 2003, le nombre de licenciements s'établit à 165,2 ETP au sein
de BNP Paribas SA.
Les deux principaux motifs de licenciement demeurent les licenciements au cours
de la période d'essai et l'insuffisance professionnelle.
En 2003, 61 893 heures supplémentaires ont été payées au sein de BNP Paribas SA
en métropole. Le nombre d'heures supplémentaires payées en 2002 s'établissait à un
niveau sensiblement supérieur en raison du surcroît d'activité généré dans le réseau
par le passage à l'euro.
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BNP Paribas - Rapport développement durable 2003