Couv234-D.velop Durable - BNP Paribas

Indicateurs de la loi NRE
9. Main-d’œuvre extérieure à la société.
10. Le cas échéant, informations relatives
aux plans de réduction des effectifs et
de sauvegarde de l’emploi, aux efforts
de reclassement, aux réembauches et
aux mesures d’accompagnement.
11. Organisation du temps de travail.
12. Durée de travail pour le salarié à temps plein.
13. Durée du temps de travail pour le salarié à
temps partiel.
14. L’absentéisme et ses motifs.
Commentaires de l'exercice 2003
Le recours au travail temporaire a fortement diminué en 2003 du fait de la nonreconduction
de chantiers importants, telle l’arrivée de l’euro fiduciaire en 2002.
Le nombre moyen mensuel d’intérimaires est ainsi passé de 391 en 2002 à 160 en
2003, avec une durée moyenne de contrat ramenée de 43 à 30 jours.
Le montant des versements effectués à des entreprises de travail temporaire s'est
établi à 5,32 millions d'euros en 2003 pour BNP Paribas SA en métropole
(10,99 millions d’euros en 2002).
Ouvert sur la base du volontariat, le Plan d'Adaptation de l'Emploi (PAE) qui s'est
achevé fin 2003 a permis de gérer de manière régulière et maîtrisée la diminution du
nombre de postes de travail liée aux synergies réalisées lors du rapprochement de
BNP et Paribas.
Le PAE a permis de rendre disponibles des postes nécessaires à l'adaptation et à la
reconversion des salariés ayant perdu leur poste de travail.
Enfin, il a dégagé des marges de manœuvre pour maintenir un niveau de recrutement
élevé et adapté à la préparation de la relève.
En 2003, 587 départs ont été validés, dont 64 en création d'entreprise. Sur
l'ensemble du plan, les départs en création d'entreprise ont produit en moyenne
2,7 emplois, dont celui du créateur.
Voir la partie Développement des ressources humaines - Gestion de l'emploi.
La durée hebdomadaire du temps de travail est de 35 heures avec des possibilités
d'aménagement à 90, 80, 60 ou 50 %.
Pour BNP Paribas SA, un accord cadre sur les 35 heures a été négocié en 2000 au
plan national pour permettre aux entités opérationnelles de négocier localement des
modalités d'application prenant en compte les particularités de leurs activités et de
leurs marchés.
L'accord d'entreprise signé en 2002 sur le travail de nuit en limite le champ
d'application. Sont essentiellement concernés certains salariés des deux Centres de
Relation Clientèle et des deux plates-formes nationales d'édition.
En France, la règle générale concernant l'horaire moyen hebdomadaire d'un salarié à
temps complet est de 35 heures.
À titre indicatif, la durée hebdomadaire du temps de travail est de 35 heures pour les
entités du groupe au Royaume-Uni, 35 ou 40 heures aux États-Unis selon les
activités, et 40 heures en Suisse.
Pour BNP Paribas SA en France en 2003, 12,6 % du personnel a travaillé à temps
partiel, pour la plupart selon la formule 80 %, accessoirement dans les formules
50 et 60 % et marginalement dans les autres formules.
Le temps de travail moyen des salariés à temps partiel est de 72,4 %.
Pour BNP Paribas SA en 2003 le taux d'absentéisme s'établit à 4,5 %, dont 1 % pour
congé maternité.
Hors maternité, la principale cause d'absentéisme reste la maladie, liée aux pathologies
dominantes dans la société française qui génèrent des absences de longue durée.
158 salariés ont bénéficié d'un congé parental supérieur à 6 mois ; 286 d'un repos
compensateur ; et 11 d'un congé sabbatique de plus de 6 mois.
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BNP Paribas - Rapport développement durable 2003