Couv234-D.velop Durable - BNP Paribas

Indicateurs de la loi NRE
15. Les rémunérations.
16. L'évolution des rémunérations.
17. Les charges sociales.
18. Application des dispositions du Titre IV Livre IV
du Code du Travail (intéressement et
participation et plans d'épargne salariale).
19. Égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes de l’entreprise.
20. Relations professionnelles et bilan des accords
collectifs.
Commentaires de l'exercice 2003
La rémunération mensuelle moyenne pour BNP Paribas SA est de 2 758 euros en
2003.
• 88,5 % des salariés ont bénéficié d'une attribution au titre de la rémunération
variable ;
• 30,4 % d'une augmentation du salaire fixe ;
• 11,4 % d'une promotion dans une catégorie supérieure.
Au terme de la négociation annuelle sur les salaires, un accord a été signé
le 25 janvier 2003 portant sur :
• le versement d'une prime de 17 % d'une mensualité avec un plancher fixé
à 500 euros ;
• avec la possibilité offerte aux salariés d'affecter 80 euros au fonds d'épargne
salariale investi en actions BNP Paribas, cette somme étant abondée par
l'entreprise à hauteur de 250 % (200 euros).
Charges sociales (cotisations patronales SS et Assedic) : 611,9 millions d'euros.
Charges de retraites (cotisations patronales retraites) : 201,8 millions d'euros.
Soit un total de 813,7 millions d'euros.
Voir la partie Développement des ressources humaines - Actionnariat des salariés et
épargne salariale.
Le montant total des actifs d'épargne salariale de BNP Paribas s'établit à 2 milliards
d'euros pour environ 70 000 porteurs.
Au 31 décembre 2003, 4,57 % du capital étaient détenus par les salariés du groupe
au travers de fonds d'épargne salariale ou servant de support aux augmentations de
capital.
Voir la partie Développement des ressources humaines - La diversité humaine.
Sur le périmètre consolidé, la répartition de l'effectif s'établit en ETP à 49,3 %
d’hommes et 50,7 % de femmes.
Pour BNP Paribas SA métropole : 17 994 hommes et 20 196 femmes.
Répartition des embauches : 1 840,8 femmes et 1 001 hommes.
Évolution de la proportion des femmes dans la catégorie cadres :
• 34 % en 2001 ;
• 35,7 % en 2002 ;
• 36,9 % en 2003.
Proportion de femmes dans les promotions à une catégorie supérieure :
• 51,6 % en 2001 ;
• 54,7 % en 2002 ;
• 55,6 % en 2003.
Voir la partie Développement des ressources humaines - Le dialogue social.
96
BNP Paribas - Rapport développement durable 2003