edisi 4 Tahun 2004.pdf - Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI

More documents

Recommendations

Info

Pengembangan Sistem Pengawasan Pengembangan sistem pengawasan merupakan program pokok dan terus diupayakan dalam rangka peningkatan kualitas pengawasan dan mutu pelaporan. Bentuk kegiatan yang telah dihasilkan yaitu KMA 101 Tahun 1994 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengawasan di Lingkungan Dep. Agama, KMA 120 Tahun 1995 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengawasan Melekat, IMA Nomor 3 Tahun 1992, KMA 155 Tahun 2002 tentang Uraian Pekerjaan Inspektorat Jenderal, KMA 203 Tahun 2002 Standar Hukuman Disiplin Pegawai PNS berdasarkan PP.30 Tahun 1980,KMA Nomor IJ/87/2001 tentang Mekanisme Kerja Inspektorat Jenderal, KMA 3 tahun 1992 tentang Koordinator Tindak Lanjut Hasil Pengawasan Fungsional di Lingkungan Departemen Agama di Daerah, IMA Nomor 03 Tahun 2002 tentang Koordinator Tindak Lanjut,Petunjuk Pelaksanaan yang berhubungan dengan pelaksanaan audit terpadu sebanyak 2 buah, pemeriksaan komprehensif 3 buah, desk audit 5 buah dan Pelaporan 1 buah. Adapun tata cara pelaksanaan pengawasan dan pelayanan administrasi pengawasan yang telah dihasilkan sebanyak 415 buah. Hal ini menunjukan perhatian dan komitmen pimpinan Inspektorat Jenderal dalam mengembangkan sistem Fokus Utama Fokus Pengawasan, Nomor 4 Tahun I Triwulan IV 2004 pengawasan guna menjadi pedoman dalam pelaksanaan pengawasan yang berdaya guna dan berhasil guna. Peningkatan Kemampuan Waskat Pada dasarnya pengawasan yang pertama dan utama adalah pengawasan dan pengendalian atasan langsung secara berjenjang. Untuk itu Waskat perlu terus ditingkatkan dengan menerapkan Sarwaskat melalui penggarisan struktur organisasi, perincian kebijakan, pelaksanaan rencana kerja, prosedur kerja, pencatatan hasil kerja, dan pembinaan personil yang dilakukan secara terus menerus. Sebagai aparat pengawasan intern Departemen Agama, Inspektorat Jenderal dalam struktur yang baru harus senantiasa meningkatkan perannya, tidak saja sebagai pelaku pengawasan, melainkan juga sebagai pembina dan penilai laporan akuntabilitas dalam rangka peningkatan kinerja di masa yang akan datang.3(Sugina)
Sejak Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) diterapkan dalam pengelolaan negara kita istilah kinerja menjadi sesuatu yang ‘utama’. Sebab tingkat keberhasilan atau kegagalan suatu instansi pemerintah diukur dari kinerjanya. Bahkan anggaranpun diberikan kepada instansi pemerintah berdasarkan rencana kinerja yang disusunnya. Hal ini karena orientasi kerja penyelenggaraan negara telah berubah. Selama ini orientasinya adalah ‘kegiatan apa’ yang dilakukan instansi negara. Saat ini orientasi berubah menjadi ‘hasil apa’ yang diberikan oleh negara. Hal inilah yang menyebabkan penyusunan anggaranpun berdasarkan kinerja atau hasil kerja yang direncanakan. Sistem seperti ini kemudian akrab dikenal dengan istilah anggaran berbasis kinerja (ABK). Hal ini sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. Dalam pasal 14 ayat (2) disebutkan bahwa rencana kerja dan anggaran disusun berdasarkan prestasi kerja yang akan dicapai. Dalam bahasa SAKIP "prestasi kerja" dikenal dengan istilah hasil kerja atau "kinerja". Kinerja Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia terbitan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan - Balai Pustaka Opini PENGUKURAN DAN PENILAIAN KINERJA Oleh Nur Arifin Fokus Pengawasan, Nomor 4 Tahun I Triwulan IV 2004 (1996), kinerja diartikan sebagai suatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan, atau kemampuan kerja (peralatan). Dengan menggunakan arti dasar tersebut dan dimasukkan ke dalam konteks manajemen, kinerja dapat diartikan sebagai prestasi atau perilaku yang ditunjukkan seseorang atau suatu lembaga/organisasi pada saat ia melaksanakan tugas atau fungsinya. Indra Bastian (2001) mengatakan bahwa kinerja organisasi adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas suatu organisasi dalam upaya mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi. Sedangkan menurut John Suprihanto (1998) kinerja diartikan sebagai hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan dengan standar, target/sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Berdasarkan beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah tingkat pencapaian atau hasil kerja suatu organisasi dalam upaya mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi dengan cara membandingkannya dengan standar, target/sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Sebagai contoh, kinerja seorang dosen pada saat melaksanakan tugasnya sebagai pengajar mahasiswa antara lain berupa perilaku atau berbagai tindakan mengajar di ruang kelas. Do-
Page 1 and 2: Prospek Pengawasan DI ERA PEMERINTA
Page 3 and 4: Menag baru Sehubungan dengan peruba
Page 5 and 6: Fokus Utama PRIORITAS PROGRAM 100 H
Page 7 and 8: Di era transparansi ini, kiranya fi
Page 9 and 10: kan jaminan kepastian berangkat bag
Page 11 and 12: Fokus Utama KIPRAH DEPARTEMEN AGAMA
Page 13 and 14: um Forindo, dalam tataran implement
Page 15 and 16: Hasil audit dan tindaklanjutnya Pel
Page 17: sebagai pemerintahan yang bebas dar
Page 21 and 22: perkiraan berdasarkan hasil pengala
Page 23 and 24: dan personelnya, berdasarkan sasara
Page 25 and 26: sertifikasi dari masing-masing jenj
Page 27 and 28: Opini INTEGRITAS AUDITOR DALAM MELA
Page 29 and 30: dua hal yang harus diketahui dari B
Page 31 and 32: dapat diatasi. Keempat, komitmen. A
Page 33 and 34: ngacu pada SAKIP (Sistem Akuntabili
Page 35 and 36: kan dengan akhlak (perbuatan) yang
Page 37 and 38: Randang INSTRUKSI MENTERI AGAMA REP
Page 39 and 40: Randang 1. tidak memungut biaya tam
Page 41 and 42: Misalnya: Jalan Diponegoro 82 Jakar
Page 43 and 44: ian. Misalnya: Kita sekarang memerl
Page 45 and 46: Misalnya: Dalam tulisan, tanda baca
Page 47 and 48: Pada tahun 2003 Itjen Depag membang
Page 49 and 50: komputer, arsitektur keamanan, dan
Page 51 and 52: orang-orang dalam keputusan mereka.
Page 53 and 54: hadapi pegawai; kurangnya pengharga
Page 55 and 56: antara rakaat yang satu dengan raka
Page 57 and 58: makrifatmu benar-benar sehat dan je
Page 59 and 60: Renungan Prospek Dinar dan Dirham d
Page 61: Bule Item Bejo, 8 tahun, bocah kela

edisi 4 Tahun 2004.pdf - Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?