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5<br />
PER I LAVORATORI DELLA,f0OPERAZIONE DI CONSUMATORI -1E<br />
IL CONTRATTO<br />
di Angelo Gerli•<br />
Il 20 dicembre è stata siglata l'ipotesi<br />
dí accordo che rinnova il Contratto di<br />
Lavoro per i lavoratori delle Cooperative<br />
di Consumo della Lega, della Confcooperative,<br />
della Associazione Generale<br />
Cooperative Italiane e della Associazione<br />
Nazionale Dettaglianti. E un'intesa<br />
che oltre a contenere tutti gli elementi<br />
che hanno caratterizzato i contratti recentemente<br />
firmati dei metalmeccanici<br />
e del commercio, risulta innovativa nella<br />
parte riguardante la partecipazione<br />
ed i diritti di informazione.<br />
Anche in questa occasione, in un aspetto<br />
particolarmente delicato per l'impresa<br />
quale il rapporto di lavoro, è emersa<br />
e si è ulteriormente evidenziata la specificità<br />
della Cooperazione nelle parti<br />
relative a normative e diritti.<br />
Il movimento cooperativo, pur senza<br />
enfasi, ha dato un giudizio positivo del- !<br />
l'intesa raggiunta.<br />
Siamo alla vigilia di anni che vedranno<br />
molteplici e radicali cambiamenti nel<br />
settore della distribuzione che comporteranno<br />
politiche di notevole coraggio<br />
imprenditoriale, con massicci investimenti.<br />
Per far fronte a tali programmi<br />
di sviluppo sarà anche necessario contenere<br />
la crescita di tutte le voci di costo<br />
aziendale, compreso il lavoro, nella<br />
certezza tuttavia che proprio l'investimento<br />
sulla risorsa "uomo" sarà la<br />
chiave per farci 4re la difficile competizione<br />
in atto. 4<br />
VEDIAMO la SINTESI I<br />
CONTENUTI ESSENZIALI<br />
DELL ' INTESA:<br />
inírr DELLE<br />
NDE CO<br />
1A I OLIALI<br />
• ulteriori 16 ore di riduzione d'orario di lavoro annuo.<br />
In questo modo la Cooperazione con questi permessi<br />
retribuiti scende di fatto sotto le 38 ore settimanali;<br />
il commercio privato arriverà nell'arco di durata dell'attuale<br />
contratto alle 38 ore settimanali;<br />
• diritti sindacali: si amplia e assume più importanza<br />
il momento di informazione e confronto preventivo<br />
su argomenti importanti dell'attività aziendale;<br />
• vengono introdotti capitoli nuovi che affrontano i<br />
problemi della società d'oggi: permessi per familiari<br />
di portatori di handicap; aspettative per gravi problemi<br />
personali; inserimento di personale di diffici-<br />
Le aziende Coop si erano<br />
poste con questo rinnovo<br />
contrattuale un duplice<br />
obiettivo:<br />
1) avere per il futuro un<br />
quadro certo dello sviluppo<br />
dei costi del lavoro<br />
e la salvaguardia della<br />
redditività dell'impresa;<br />
2) dare risposte soddisfacenti<br />
alle richieste<br />
dei lavoratori.<br />
Obiettivi non semplici<br />
da conciliare ma che,<br />
con una visione realistica<br />
della fase congiunturale,<br />
si sono con questa<br />
intesa raggiunti. Significativo<br />
poi il contesto che<br />
questo contratto ha generato:<br />
c'è una ulteriore<br />
legittimazione del sindacato<br />
che diventa sempre<br />
di più l'ente cogestore<br />
del contratto nelle imprese.<br />
Anche se ciò non<br />
può far dimenticare che<br />
il rapporto primario dell'azienda<br />
è con il lavoratore.<br />
I contenuti previsti<br />
dalle norme della prima<br />
parte del contratto impegnano<br />
inoltre i contraenti<br />
a scambiarsi informazioni<br />
e ad accordarsi<br />
su alcuni aspetti dell'attività<br />
che riguardano i<br />
lavoratori, ma soprattutto<br />
impegnano a favorire<br />
la crescita della cooperazione<br />
con scelte che<br />
la trovino preparata ad<br />
affrontare la concorrenza<br />
sul terreno del servizio<br />
e della redditività.<br />
Certamente un giudizio<br />
più articolato e definitivo<br />
non potrà che essere<br />
dato molto più in là nel<br />
tempo, quando cioè cominceranno<br />
a vedersi gli<br />
effetti dell'accordo. E<br />
certo tuttavia che il contratte<br />
appesantisce i parametri<br />
di costo del conto<br />
economico aziendale e<br />
questo dato è per Coop<br />
Lombardia e soprattutto<br />
per le piccole Cooperative<br />
assai problematico.<br />
Dovremo recuperare<br />
redditività attraverso<br />
tecnologie, professionalità,<br />
disponibilità a vivere<br />
l'attività aziendale con il<br />
comune obiettivo di favorire<br />
la crescita della<br />
Cooperativa. Siamo comunque<br />
convinti che<br />
questo contratto spingerà<br />
ancor di più le parti<br />
alla ricerca di un percorso<br />
comune in merito alla<br />
gestione dei rapporti<br />
sindacali. La Cooperativa<br />
ha una sua precisa<br />
strategia di gestione delle<br />
risorse umane che<br />
punta a rivalutare l'uomo<br />
e la professionalità,<br />
dando nel contempo<br />
maggior ruolo ai quadri.<br />
le occupazione come extracomunitari, ultraventinovenni;<br />
• si sono creati strumenti per permettere alla donna<br />
la pari opportunità nello sviluppo professionale;<br />
• si sono introdotte norme che tendono ad evitare e<br />
reprimere le cosiddette molestie sessuali.<br />
• Salario: 230.000 lire al 4° livello nell'arco del prossimo<br />
triennio, che si avvicina di molto alle circa<br />
250.000 lire richieste dal sindacato;<br />
• rinvio di un anno della contrattazione integrativa:<br />
ci sarà una sola contrattazione all'interno della vigenza<br />
contrattuale;<br />
• 750.000 una tantum uguale per tutti,<br />
•<br />
Su questa premessa valuterà<br />
gli effetti che l'intesa<br />
comporta nei rapporti<br />
con i lavoratori, adattando<br />
alla nuova realtà<br />
le proprie scelte (li<br />
politica del personale. E<br />
nostra convinzione poi<br />
che dopo questo contratto<br />
il tema della partecipazione<br />
torni di estrema<br />
attualità. Così come di<br />
attualità torneranno<br />
concetti quali salario legato<br />
alla produttività e<br />
Fl essibilità o rgani z z ati -<br />
va. Vale la pena ricordare<br />
in questa occasione,<br />
in modo rapido e succinto,<br />
alcune differenze in<br />
materia di diritti e normative<br />
che distinguono<br />
in positivo il contratto<br />
delle Coop da quello del<br />
Commercio.<br />
Normativa: dopo iI periodo<br />
di lunga malattia è<br />
prevista l'aspettativa e<br />
non la risoluzione del<br />
rapporto di lavoro. Il lavoro<br />
straordinario è retribuito<br />
con quota oraria<br />
maggiore.<br />
Diritti: premesso che<br />
per noi è operante un<br />
"Protocollo d'Intesa" (accordo<br />
tra Lega e Sindacati<br />
Confederali) che regola<br />
i rapporti sindacali,<br />
è significativo ricordare<br />
che nel contratto si par-<br />
la di partecipazione alla<br />
fase finale di formazione<br />
dei progetti organizzativi<br />
e di confronto sulla loro<br />
realizzazione. Esistono<br />
norme che disciplinano<br />
il confronto con il sindacato<br />
finalizzate a<br />
mantenere normali rapporti<br />
di collaborazione<br />
tra azienda e lavoratori,<br />
esistono meccanismi dì<br />
"raffreddamento" dei<br />
conflitti che prevedono il<br />
rinvio ad istanza superiore<br />
di quelle controversie<br />
che potrebbero portare<br />
alla rottura dei rapporti,<br />
prima che dalle<br />
parti siano prese decisioni<br />
definitive. Più ampia<br />
ed articolata l'informazione<br />
ai lavoratori.<br />
Occorre infine ricordare<br />
che il nostro orario di lavoro<br />
è complessivamente<br />
inferiore di 16 ore annue.<br />
Siamo certi che l'intesa<br />
raggiunta costituisca un<br />
ragionevole passo in avanti,<br />
una risposta concreta<br />
della Cooperazione<br />
alle esigenze dei lavora.<br />
tori in un quadro di<br />
compatibilità che garantisca<br />
la crescita e lo sviluppo<br />
della Cooperazione<br />
di Consumatori.<br />
*Direttore del personale<br />
Coop Lombardia
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