Il differenziale semantico per la misura degli atteggiamenti ...

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3. L’analisi del differenziale semantico- per la dimensione “possibilità di raggiungere e conseguire la professione”, la professione per laquale si rileva la maggiore percentuale di varianza spiegata è il farmacista e quella per la qualesi rileva la minore percentuale di varianza spiegata è lo psicologo clinico;- per la dimensione “solidità e stabilità della professione”, la professione per la quale si rileva lamaggiore percentuale di varianza spiegata è l’ingegnere ambientale e quella per la quale sirileva la minore percentuale di varianza spiegata è lo statistico;- per la dimensione “energia e dinamicità”, la professione per la quale si rileva la maggiorepercentuale di varianza spiegata è lo psicologo clinico e quella per la quale si rileva la minorepercentuale di varianza spiegata è l’ingegnere ambientale;- per la dimensione “gratificazione interna” (soddisfazione), la professione per la quale si rileva lamaggiore percentuale di varianza spiegata è lo psicologo clinico e quella per la quale si rileva laminore percentuale di varianza spiegata è il farmacista;- per la dimensione “gratificazione esterna” (prestigio), la professione per la quale si rileva lamaggiore percentuale di varianza spiegata è il farmacista e quella per la quale si rileva la minorepercentuale di varianza spiegata è lo psicologo clinico.Alcune osservazioni più specifiche:• per la professione farmacista hanno un peso rilevante la “possibilità di raggiungere e conseguirela professione” e la “gratificazione esterna”, mentre ha un peso minimo la “gratificazioneinterna”: sembra delinearsi il profilo di una professione con ruoli/iter strutturati e con un fortericonoscimento non solo sociale ma anche istituzionale (ovvero professioni legate ad albi);• le professioni con un peso rilevante sulla dimensione “gratificazione interna” (soddisfazione)sono in ordine psicologo clinico, assistente sociale, formatore, sono cioè professioni in cui silavora con e per le persone, per migliorare la vita delle persone (salute, formazione);• si osserva inoltre un rapporto inverso tra la gratificazione interna ed esterna: professioni per lequali la gratificazione interna ha un peso rilevante (alta percentuale di varianza spiegata) sonoanche quelle per le quali la gratificazione esterna ha pesi inferiori (bassa percentuale di varianzaspiegata).3.1.2 Stabilità della struttura dimensionale attraverso la sequenzaL’obiettivo di questa analisi consiste nel verificare la presenza delle dimensioni precedentementeidentificate e la loro stabilità nelle sette professioni proposte, indipendentemente dalla sequenza concui queste sono state presentate nel questionario. Si ricorda infatti che a metà del campione è statosomministrato un questionario in cui le professioni erano presentate in ordine alfabetico“ascendente”, mentre all’altra metà un questionario in cui l’ordine in cui erano proposte leprofessioni era in ordine alfabetico “discendente”. Questa sperimentazione nasce dallaconsapevolezza che il fattore stanchezza possa intervenire in maniera significativa in fase dicompilazione del questionario soprattutto quando gli item che compongono lo strumento sononumerosi, come in questo caso.L’analisi ripercorre i passaggi della precedente, iniziando con l’analisi dei processi di aggregazionedelle coppie di aggettivi attraverso la cluster analysis 1 effettuata per le sette professioni e per le duesequenze di presentazione delle professioni. L’analisi ha prodotto i seguenti dendrogrammi.1 La cluster analysis gerarchica è stata effettuata sulla matrice di correlazione tra gli item. E’ stato selezionato il linkagemetodo di Ward; la scelta della tecnica di misura della distanza tra item risulta ininfluente sui risultati.Copyright © 2006Filomena Maggino – Tiziana Mola41
3. L’analisi del differenziale semanticoCluster TreeCluster TreeAGITATAFLESSIBILEMOBILEORGANIZZATAPULITACERTASTABILESOLIDAVANTAGGIOSARICCAFORTEALTABELLACALDAATTIVAUTILEGRATIFICANTEVINCENTEPIACEVOLEFELICEMASCHILEVELOCEFACILEPREVEDIBILE0.0 0.5 1.0 1.5 2.0DistancesFACILEVELOCEPREVEDIBILEMASCHILEFLESSIBILEAGITATACALDAMOBILEATTIVAPULITAGRATIFICANTEFELICEPIACEVOLEBELLARICCAALTAUTILEFORTEVINCENTEVANTAGGIOSASOLIDACERTASTABILEORGANIZZATA0 1 2 3DistancesAssistente sociale – sequenza A (prima) - N = 257 Assistente sociale – sequenza B (settima) - N = 269Cluster TreeCluster TreeMOBILEFLESSIBILEORGANIZZATAUTILEATTIVAPULITACALDABELLAGRATIFICANTEFELICEPIACEVOLEVINCENTEFORTEALTACERTASTABILESOLIDAVANTAGGIOSARICCAAGITATAVELOCEFACILEMASCHILEPREVEDIBILE0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5DistancesUTILEFORTEPIACEVOLEVINCENTEGRATIFICANTEMOBILEFLESSIBILEVANTAGGIOSARICCASTABILEORGANIZZATAPULITAATTIVAFELICECALDAALTABELLACERTASOLIDAAGITATAVELOCEFACILEMASCHILEPREVEDIBILE0 1 2 3DistancesEducatore professionale – sequenza A (seconda) - N = 260 Educatore professionale – sequenza B (sesta) - N = 267Cluster TreeCluster TreeMASCHILEVELOCEFACILEPREVEDIBILEALTASOLIDACERTAVANTAGGIOSARICCAVINCENTEFORTEORGANIZZATASTABILEUTILEPULITAGRATIFICANTEBELLAPIACEVOLEFELICECALDAATTIVAAGITATAFLESSIBILEMOBILE0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5DistancesCALDABELLAFELICEATTIVAFORTEVINCENTEPIACEVOLEGRATIFICANTEPULITAUTILEORGANIZZATARICCAVANTAGGIOSAALTACERTASOLIDASTABILEPREVEDIBILEVELOCEFACILEMASCHILEAGITATAFLESSIBILEMOBILE0.0 0.5 1.0 1.5 2.0DistancesFarmacista – sequenza A (terza) - N = 268 Farmacista – sequenza B (quinta) - N = 279Copyright © 2006Filomena Maggino – Tiziana Mola42
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