Sozialbericht 2012 - Betrieb für Sozialdienste Bozen

Per controllare il mantenimento del buon stato di salute dei dipendenti di regola ogni dipendente vienesottoposto a visita medica periodica ogni due anni. Nell’anno 2012 sono stati visitati da parte del medicocompetente 432 lavoratori. In 286 casi si è trattato di visite ordinarie, 122 sono state visite preventive e 24visite straordinarie.Il turn over del personalePer calcolare il turn over del personale aziendale si è considerato il valore medio degli occupati nel corsodell’anno rispetto al numero dei nuovi assunti nel 2012.La formula è questa:valore medio degli occupati nel 2012 : n. assunti nel 2012 = 100 : xTab. 132 | Turn over del personale - 2012Numero occupati n.Numero occupati al 31.12.2011 859Numero occupati al 31.12.2012* 863Numero nuovi assunti nel corso del 2012 93*Numero medio persone in servizio ogni mese 861,75(supplenti esclusi)*Si tratta di persone che non erano in servizio al 31.12.2011, ma che hanno preso servizio nel corso del 2012.Tasso di turn over nel 2012 10,8%2Risorse Umanenel 2011 7,1%nel 2010 5,7%nel 2009 4,5%La formazione e l’aggiornamento del personale aziendaleL’attività di aggiornamento e formazione del personale dipendente in Azienda si articola su tre livelli:1. Formazione con frequenza in servizioSi tratta di corsi per il conseguimento di diplomi nel settore sociale e/o attività di formazione per personalegià in servizio Per tali corsi il vigente contratto collettivo di comparto prevede forme particolari di sostegnoin termini di riconoscimento di giornate di studio e di sostenimento della spesa, retribuendo parzialmentei periodi di pratica assolta. Nel 2012 si è trattato di 19 persone per un totale di 323 giorni di formazionenell’anno – 17 giornate medie per partecipante (11,5 gg nel 2011).342 Personale e risorse | 2.3 RISORSE UMANE