Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

More documents

Recommendations

Info

Diversen Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan. Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met de structurele vermindering van de RSZwerkgeversbijdragen. Voor werkgevers die onder een sociale maribel sector vallen geldt tevens een bijzondere regeling. Bij de bepaling van het maximumbedrag van de werkgeversbijdragen waarop de vermindering wordt toegepast, worden de verschuldigde bijdragen verminderd met € 365 per kwartaal. Voor beschutte werkplaatsen geldt deze regel niet. Aanvraagprocedure De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever. Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien u voor de vermindering in aanmerking komt, mag u ze toepassen op de RSZ-aangifte. Aanvullende inlichtingen Rijksdienst Sociale Zekerheid Victor Hortaplein, 11 1060 Brussel Tel.: 02/509 26 00 Fax: 02/509 39 64 E-mail: contactrszinfo@rsz.fgov.be Website: www.onssrszlss.fgov.be 104
1.2.2 EERSTE AANWERVINGEN Inhoud steunmaatregel Werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, kunnen een vermindering krijgen van de aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdragen. Het voordeel is het grootst bij de aanwerving van de eerste werknemer, wat kleiner bij de aanwerving van een tweede werknemer, en nog wat kleiner bij de aanwerving van de derde werknemer. Voorwaarden - U mag in het kwartaal waarin u de werknemer aanwerft en de vier daaraan voorafgaande kwartalen, nooit meer dan twee werknemers samen tewerkgesteld hebben. Het is een steunmaatregel die gericht is op kleine (nieuwe) werkgevers. U moet tevens behoren tot de privésector. Opgelet: als u als werkgever de zaak van een andere werkgever voortzet (vb. een vennootschap die een eenmanszaak opvolgt), of u maakt samen met andere werkgevers deel uit van dezelfde technische bedrijfseenheid (vb. drie vennootschappen die onderling nauw samenwerken) geldt een bijkomende voorwaarde. De werknemer die u aanwerft mag niet de vervanger zijn van een werknemer die de technische bedrijfseenheid heeft verlaten. Meer uitleg hierover kunt u nalezen op de website van de RSZ. - Alle werknemers komen in aanmerking, met uitzondering van: - jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden; - jongeren tewerkgesteld met een leerovereenkomst; - dienstboden; - gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector of in de horeca; - alle andere werknemers die niet onder de sociale zekerheidswet vallen (vb. studenten die minder dan 2x23 dagen per jaar werken). Voor de aanwerving van deze werknemers komt u niet in aanmerking voor de vermindering. Zij tellen echter evenmin mee om te bepalen hoeveel werknemers u in dienst hebt. Zij verhinderen dus niet dat u het voordeel kunt toepassen voor werknemers die u na hen aanwerft. Voordelen - De vermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. De aanwerving van een (eerste, tweede of derde) werknemer laat een periode van 20 kwartalen aanvangen waarbinnen u de vermindering mag toepassen. U mag elk kwartaal opnieuw kiezen of u de vermindering toepast, en zo ja, voor welke werknemer. Het is dus niet vereist dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, nog in dienst is. Voor een 1ste aanwerving worden de werkgeversbijdragen voor maximaal 5 kwartalen verminderd met € 1000 en gedurende maximaal 8 kwartalen 400 EUR. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal ten minste één werknemer tewerkstelde. De aanwerving van de 2de werknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen voor maximaal 13 kwartalen verminderd worden met € 400. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 2 werknemers, al dan niet tegelijkertijd tewerkstelde. De aanwerving van de 3de werknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen voor maximaal 9 kwartalen verminderd worden met € 400. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 3 werknemers, al dan niet tegelijkertijd tewerkstelde. 105
Page 3 and 4:
Samenstelling: Vlaamse overheid Age
Page 5 and 6:
INHOUDSTAFEL DEEL I : STEUN BIJ OND
Page 7 and 8:
1.3 Eureka 1.4 Vlaamse Innovatiesam
Page 9 and 10:
DEEL I : STEUN BIJ ONDERNEMEN, INVE
Page 11 and 12:
Opleiding Onder opleiding wordt ver
Page 13 and 14:
Volgende adviezen komen NIET in aan
Page 15 and 16:
U hebt nu toegang tot uw elektronis
Page 17 and 18:
2. GROEIPREMIE (wordt stopgezet beg
Page 19 and 20:
Aanvullende inlichtingen Voor vrage
Page 21 and 22:
Aanvraagprocedure De aanvragen word
Page 23 and 24:
Voorwaarden Een belangrijke nieuwe
Page 25 and 26:
5. OPROEP ONDERNEMERSCHAP Inhoud st
Page 27 and 28:
6. OPROEP BRUGPROJECTEN ECONOMIE -
Page 29 and 30:
7. RENTETOELAGE VOOR HINDER OPENBAR
Page 31 and 32:
Bedrag en duur van de rentetoelage
Page 33 and 34:
8. START- EN INVESTERINGSSTEUN VOOR
Page 35 and 36:
9. VLAAMS LANDBOUWINVESTERINGSFONDS
Page 37 and 38:
7. Ligging van het bedrijf / domici
Page 39 and 40:
De steun voor investeringen gefinan
Page 41 and 42:
10. PARTICIPATIEFONDS 10.1 STARTEO/
Page 43 and 44:
Achtergesteld De achterstelling kom
Page 45 and 46:
Ondersteuning Het Participatiefonds
Page 47 and 48:
10.2.2 SOLIDAIRE LENING: EEN EIGEN
Page 49 and 50:
Projecten De lening is bestemd voor
Page 51 and 52:
10.3 BUSINESS ANGEL+ : CO-FINANCIER
Page 53 and 54: 10.4 PRIVAK+ Inhoud steunmaatregel
Page 55 and 56: 2. Een financiering van het Partici
Page 57 and 58: Aanvullende inlichtingen Participat
Page 59 and 60: Voorwaarden Op de datum waarop de W
Page 61 and 62: 31 december 2007 is dan echter nul!
Page 63 and 64: Voorwaarden De incubatiefinancierin
Page 65 and 66: investeringsaanvragen. De samenstel
Page 67 and 68: 11.3 ARKIMEDES Inhoud steunmaatrege
Page 69 and 70: (*) Dat bedrag kan worden overschre
Page 71 and 72: Voorwaarden Er zal gestreefd worden
Page 73 and 74: 11.7 NRC-FONDS Inhoud steunmaatrege
Page 75 and 76: 12. BAN Vlaanderen Inhoud steunmaat
Page 77 and 78: 13. BIZIDEE Inhoud steunmaatregel U
Page 79 and 80: 14. ENTERPRIZE Inhoud steunmaatrege
Page 81 and 82: 15. NFTE NFTE probeert jongeren die
Page 83 and 84: · organiseert bedrijvencontactdage
Page 85 and 86: DEEL II: FISCALE STEUN 85
Page 87 and 88: Aanvraagprocedure Formulier 275 U i
Page 89 and 90: 2. NOTIONELE INTRESTAFTREK OF AFTRE
Page 91 and 92: 4. INVESTERINGSRESERVE Inhoud steun
Page 93 and 94: 5. BELASTINGVRIJSTELLING BIJKOMEND
Page 95 and 96: 6. BELASTINGVRIJSTELLING VOOR BIJKO
Page 97 and 98: 8. GEDEELTELIJKE VRIJSTELLING VAN D
Page 99 and 100: 9. GEDEELTELIJKE VRIJSTELLING VAN D
Page 101 and 102: 1. PARAFISCALE MAATREGELEN 1.1 DE S
Page 103: 1.2 DOELGROEPVERMINDERING 1.2.1 OUD
Page 107 and 108: 1.2.3 DOELGROEPVERMINDERING - COLLE
Page 109 and 110: 1.2.4 ACTIVA VOOR MIN-45-JARIGEN In
Page 111 and 112: Voordelen - U komt in aanmerking vo
Page 113 and 114: 5. Het loon en de werkuitkering wor
Page 115 and 116: Voordelen - U komt in aanmerking vo
Page 117 and 118: Aanvullende inlichtingen Rijksdiens
Page 119 and 120: - UVW = uitkeringsgerechtigde volle
Page 121 and 122: De vermindering kan evenwel nooit m
Page 123 and 124: 1.2.7 SOCIALE INSCHAKELINGSECONOMIE
Page 125 and 126: - De werknemer krijgt in bepaalde g
Page 127 and 128: Doorgaans wordt deze maatregel geco
Page 129 and 130: In het geval van 2, 3 of 4. : U heb
Page 131 and 132: 1.2.9 WERKNEMERS JONGER DAN 19 JAAR
Page 133 and 134: Aanvullende inlichtingen Rijksdiens
Page 135 and 136: De totale vermindering kan nooit me
Page 137 and 138: 2. FINANCIELE MAATREGELEN 2.1 AANMO
Page 139 and 140: Aanvullende inlichtingen Alle toeke
Page 141 and 142: Daarnaast moeten reeds bestaande be
Page 143 and 144: Onder sociale bijdragen wordt begre
Page 145 and 146: De administratie bundelt het advies
Page 147 and 148: Aanvullende inlichtingen Vlaamse Su
Page 149 and 150: hoogte brengen en aan de ontslagen
Page 151 and 152: - een financieel plan voor de komen
Page 153 and 154: 2.4 OVERGANGSMAATREGEL VOOR DE VERG
Page 155 and 156:
Hoeveel bedraagt de premie ? Algeme
Page 157 and 158:
Voordelen - U krijgt naargelang de
Page 159 and 160:
2.7 ACTIVA START Inhoud steunmaatre
Page 161 and 162:
Aanvullende inlichtingen RVA Keizer
Page 163 and 164:
1. VLAAMSE DIENST VOOR ARBEIDSBEMID
Page 165 and 166:
1.2 INSTAP-OPLEIDING Inhoud steunma
Page 167 and 168:
3. PROJECTEN TER STIMULERING VAN DE
Page 169 and 170:
4. VLAAMS AGENTSCHAP VOOR ONDERNEME
Page 171 and 172:
De volledige onderwerping opent mom
Page 173 and 174:
5. PETERSCHAPSPROJECTEN Inhoud steu
Page 175 and 176:
Voor elke jongere waarvoor u de sta
Page 177 and 178:
Aanvullende inlichtingen RVA Keizer
Page 179 and 180:
1. INSTITUUT VOOR DE AANMOEDIGING V
Page 181 and 182:
1.2 KMO-PROGRAMMA Inhoud steunmaatr
Page 183 and 184:
- het valorisatiepotentieel van de
Page 185 and 186:
Aanvullende inlichtingen Algemene i
Page 187 and 188:
Technologische dienstverlening IWT
Page 189 and 190:
Aanvraagprocedure Projecten kunnen
Page 191 and 192:
- Kennisregio's; - Wetenschap in de
Page 193 and 194:
Steunpercentages. Het steunpercenta
Page 195 and 196:
Aanvraagprocedure Er is een jaarlij
Page 197 and 198:
Aanvullende inlichtingen Algemene i
Page 199 and 200:
Omvang steun Voor O&O-projecten kan
Page 201 and 202:
2. INNOVATIEPREMIE Inhoud steunmaat
Page 203 and 204:
DEEL VI : ENERGIE EN MILIEU 203
Page 205 and 206:
Aanvraagprocedure De persoon die ge
Page 207 and 208:
Aanvullende inlichtingen Vlaams Ene
Page 209 and 210:
Aanvullende inlichtingen VAL-I-PAC
Page 211 and 212:
Aanvullende inlichtingen Vlaamse Re
Page 213 and 214:
energiebronnen in hybride installat
Page 215 and 216:
het laatste belastbaar tijdperk bes
Page 217 and 218:
Aanvraagprocedure Belgische onderne
Page 219 and 220:
DEEL VII: STEUN BIJ EXPORT 219
Page 221 and 222:
Diversen Algemene voorwaarden De be
Page 223 and 224:
1.3 TER BESCHIKKING STELLEN VAN VLA
Page 225 and 226:
Het verlies door aantasting van het
Page 227 and 228:
Aanvullende inlichtingen Finexpo Ka
Page 229 and 230:
3.3 INTRESTBONIFICATIE MET AANVULLE
Page 231 and 232:
3.5 LENINGEN VAN STAAT TOT STAAT In
Page 233 and 234:
5. JAPAN EN DE EUROPESE UNIE - EXPR
Page 235 and 236:
Steun De deelnemers krijgen coachin
Page 237 and 238:
Inleiding Hierna volgen een aantal
Page 239 and 240:
en ‘4. Stedelijke ontwikkeling’
Page 241 and 242:
Financiering De grensoverschrijdend
Page 243 and 244:
1.2 EUROPEES SOCIAAL FONDS (ESF) In
Page 245 and 246:
Het vormt tenslotte een uitdaging o
Page 247 and 248:
1.3 EUROPEES LANDBOUWFONDS VOOR PLA
Page 249 and 250:
1.4 EUROPEES VISSERIJFONDS Inhoud s
Page 251 and 252:
2. EUROPESE INVESTERINGSBANK (EIB)
Page 253 and 254:
2.2 GLOBALE KREDIETEN Inhoud steunm
Page 255 and 256:
2.3 FINANCIERINGSMOGELIJKHEDEN MET
Page 257 and 258:
3. EUROPEES INVESTERINGSFONDS (EIF)
Page 259 and 260:
3.3 JEREMIE Inhoud steunmaatregel H
Page 261 and 262:
- Steun op lange termijn voor besta
Page 263 and 264:
6. MEDIA 2007 Inhoud steunmaatregel
Page 265 and 266:
5.1 Steun voor opleidingsinitiatiev
Page 267 and 268:
7. MARCO POLO II Inhoud steunmaatre
Page 269 and 270:
8. KADERPROGRAMMA VOOR CONCURRENTIE
Page 271 and 272:
DEEL IX : SAMENWERKING MET CENTRAAL
Page 273 and 274:
- acties in het kader van interregi
Page 275 and 276:
275
Page 277 and 278:
Projecten De steun wordt verleend v
Page 279 and 280:
Vlaamse overheid Agentschap Economi
show all

Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?