Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

- vrijwillig vertrek;
- permanente arbeidsongeschiktheid waardoor hij definitief verhinderd wordt het overeengekomen werk te
hervatten.
- ontslag om een bepaalde reden aanvaard door de minister na advies van de vakbondsdelegatie, indien
aanwezig, en na advies van de adviescommissie.
In deze vier gevallen start de basispremie opnieuw voor twee jaar. De premie voor bijkomende tewerkstelling
loopt gewoon door.
Indien u een werknemer vervangt om één van de drie eerste redenen zal u dit op de individuele fiche van de
vervanger moeten aanduiden en hier ook de bewijsstukken van voor leggen aan de plaatselijke VDAB. Indien
het om een andere reden gaat, moet er een schriftelijke vraag worden bezorgd aan de afdeling tewerkstelling.
Vanaf het vijfde jaar van de erkenning als invoegbedrijf is in alle gevallen de subsidie enkel verschuldigd
voor de nog resterende subsidieperiode.
Procedure tot erkenning
Documenten
De aanvrager of onderneming die een erkenning als invoegbedrijf wenst en die invoegwerknemers wil
aanwerven, richt een aanvraag tot de administratie met een formulier dat de administratie ter beschikking
stelt.
Bij de aanvraag moeten steeds de volgende stukken gevoegd worden:
- de statuten of ontwerpstatuten van de onderneming;
- een plan voor de opleiding en de begeleiding van de invoegwerknemers;
- een actieplan betreffende het incorporeren van MVO in de bedrijfsstrategie van de onderneming;
- een loonkostenberekening op basis van het bevoegde paritair comité;
- een ondernemingsplan;
- een financieel plan voor de komende 4 jaar met inbegrip van een resultatenprognose, een balansprognose
en een liquiditeitsplan.
Een bestaande onderneming moet bij de aanvraag bovendien de volgende documenten voegen:
- de meest recente jaarrekening met toelichting;
- een advies van de ondernemingsraad of van de vakbondsafvaardiging als die aanwezig is.
Aanvragen waarbij een van voormelde stukken ontbreken, worden als niet ontvankelijk beschouwd en
bijgevolg niet in procedure gezet.
Adviesprocedure
De aanvraag die formeel ontvankelijk werd verklaard wordt doorgestuurd voor advies aan:
- het Regionaal Sociaal-economisch Overlegcomité (RESOC) in wiens ambtsgebied het merendeel van de
invoegwerknemers doorlopend en recurrent activiteiten uitvoeren.
Het RESOC brengt een op stukken (= aanvraagformulier) gebaseerd gemotiveerd advies uit ten aanzien
van de minister binnen dertig kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag waarop de adviesaanvraag werd
verstuurd. Dit advies heeft betrekking op de beschikbaarheid van de invoegwerknemers, op het belang
van het project in het kader van de regionale werkgelegenheidspolitiek en op het eventueel samenvallen
of de eventuele concurrentie van de werkzaamheden met andere regionale sociale-economie-initiatieven.
- het doorlichtingsteam: een door de minister erkend team van deskundigen in de adviesverlening in de
sector van de sociale economie
Het doorlichtingsteam brengt een gemotiveerd adviesrapport uit ten aanzien van de minister binnen
dertig kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag waarop de adviesaanvraag werd verstuurd. Daartoe
onderzoekt het de aanvraag op elk van de erkenningscriteria en de verbintenissen en geeft het op elk punt
een exhaustieve uitleg met appreciatie.
Als het doorlichtingsteam aanvullende informatie die noodzakelijk is voor het onderzoek aan de
onderneming vraagt en niet dadelijk kan verkrijgen; of als de onderneming het doorlichtingsteam niet
kan ontvangen binnen een termijn van veertien dagen na het verzenden van de aanvraag, wordt de
adviesperiode op grond van een gemotiveerd verzoek van het doorlichtingsteam door de administratie
geschorst. De schorsing wordt opgeheven zodra het doorlichtingsteam meldt dat de noodzakelijke
informatie werd verkregen.
144