Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

3. PROJECTEN TER STIMULERING VAN DE EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME EN
DIVERSITEIT IN ONDERNEMINGEN, INSTELLINGEN EN LOKALE BESTUREN
(DIVERSITEITSPLANNEN, CLUSTERPLANNEN, INSTAP- EN GROEIPLANNEN)
Inhoud van de maatregel
Een centraal uitgangspunt van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid is het verhogen van de
werkzaamheidsgraad en het streven naar evenredige arbeidsdeelname.
Evenredige arbeidsdeelname is gericht op het aanbieden van kansen op de arbeidsmarkt aan groepen die
mede omwille van heersende stereotypen, vooroordelen en discriminatie of het hebben van bepaalde
kenmerken, geconfronteerd worden met uitsluiting op (delen van) de arbeidsmarkt.
Een diversiteitsplan is een geheel van maatregelen en acties, met oog voor het managen van verschil, die op
een planmatige manier direct en indirect discriminerende drempels wegnemen en/of voorzieningen scheppen
waardoor de verticale en horizontale mobiliteit (instroom, doorstroom, retentie en opleiding) van leden van
de kansengroepen op de arbeidsmarkt worden vergroot. De prioritaire kansengroepen in dit verband zijn
mensen van allochtone herkomst, mensen met een arbeidshandicap en ouder wordende werknemers (50+).
In elk plan wordt aandacht besteed aan een combinatie van de volgende drie punten:
- het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie en/of opleiding van kansengroepen;
- het waarderen van veranderende verschillen met het oog op interne sensibilisering en het creëren van
draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid;
- het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren
van het ontwikkelde beleid.
Voor het introduceren en bestendigen van diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in ondernemingen en
organisaties via een diversiteitplan geeft de Vlaamse regering volgende ondersteuning:
- diversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale subsidiabele
kost, met een plafond van € 10.000;
- clusterdiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale
subsidiabele kost, met een plafond van € 3.000 per clusterlid;
- instap- en groeidiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 1/2 van de totale
subsidiabele kost, met een plafond van € 2.500.
- gratis ondersteuning bij de ontwikkeling en uitvoering van elk diversiteitplan door een
projectontwikkelaar
Het aanvragende bedrijf gaat het engagement aan om ook na de subsidieperiode het diversiteitsbeleid in de
organisatie voort te zetten door aan te geven welke structurele effecten het plan in kwestie beoogt en hoe dat
zal worden gerealiseerd. Het bedrijf voorziet in cofinanciering van de kosten. Zowel loonkosten als
werkingskosten ter voorbereiding en uitvoering van het plan komen in aanmerking voor financiering voor
zover ze gemaakt zijn binnen de subsidieperiode.
Begunstigden
Kleine en grote ondernemingen, instellingen en lokale besturen (en voor clusterdiversiteitsplannen ook
sectorfondsen, beroepsfederaties, en dergelijke) kunnen aankloppen voor ondersteuning en begeleiding van
een instapdiversiteitsplan, diversiteitsplan, clusterdiversiteitsplan of groeidiversiteitsplan. Ook socialprofitbedrijven
komen in aanmerking.
Aanvraagprocedure
Aanvragen tot het opstarten van een plan dienen voor advies voorgelegd te worden aan de SERR (de Sociaal-
Economische Raad van de Regio) van de regio waar de betreffende organisatie is gelegen. Hiervoor kan men
contact opnemen met de projectontwikkelaars van de SERR (of RESOC). Het aanvraagformulier en de
details van de regelgeving zijn te vinden op: www.werk.be/beleid/div/.
167