Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

Onder sociale bijdragen wordt begrepen:
het geheel van de sociale zekerheidsbijdragen, zowel de gewone als de bijzondere bijdragen, die door de
werkgever is verschuldigd als gevolg van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de
invoegwerknemer:
a) Gewone bijdragen:
Voor werknemers onderworpen aan het geheel der regelingen van pensioenen, ziekte- en
invaliditeitsverzekering, kinderbijslagen, werkloosheid, arbeidsongevallen, beroepsziekten en jaarlijkse
vakantie bestaan de sociale zekerheidsbijdragen uit:
- een globale bijdrage die bestaat uit een werknemersbijdrage van 13,07% en een werkgeversbijdrage van
24,79%;
- een bijdrage jaarlijkse vakantie;
- een loonmatigingsbijdrage;
- een bijdrage betaald educatief verlof;
- een bijdrage kinderopvang;
- een bijdrage tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen.
b) Bijdrage voor herverdeling sociale lasten
c) Bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever:
- basisbijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen;
- bijzondere bijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen.
d) Bijzondere bijdragen ten laste van de werknemer:
- inhouding op het dubbel vakantiegeld;
- bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid.
Kosten die niet in aanmerking komen:
- de kosten voor het sociaal secretariaat;
- allerhande vergoedingen voor o.a. kledij, nachtwerk,… tenzij dit voorzien is in de collectieve
arbeidsovereenkomst.
De referentiebasis en de corresponderende premie worden gehandhaafd gedurende de volledige periode van
de uitbetaling van de premie.
Een invoegwerknemer heeft alleen recht op een premie voor de werkelijk verrichte en daarmee gelijkgestelde
arbeidsprestaties. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de toegekende premie pro rata verrekend.
Per voltijds equivalente invoegwerknemer neemt de subsidieperiode een aanvang op het ogenblik van de
indiensttreding van de eerste invoegwerknemer-titularis.
Die periode wordt wel verlengd met de termijn die verlopen is tussen de uitdiensttreding en de vervanging.
Uitbetaling
De dienst ‘Betalingen’ van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie’ betaalt de
loonpremies.
De onderneming vult bij de aanwerving van iedere invoegwerknemer een door deze dienst ter beschikking
gesteld inlichtingenblad in en bezorgt dat aan de VDAB. Telkens als zich een wijziging in de verstrekte
gegevens voordoet, moet de werkgever dadelijk een vervangend inlichtingenblad bezorgen.
De dienst ‘Betalingen’ stelt maandelijks het bedrag vast en stort dat als voorschot voor de tiende van de
lopende kalendermaand. Er volgt een trimestriële afrekening volgens de werkelijk geleverde prestaties
waarna eventueel een verrekening gebeurt bij de volgende maandelijkse storting.
Als een invoegwerknemer vóór het einde van de subsidieperiode van twee jaar vervangen wordt door een
andere invoegwerknemer is de subsidie alleen verschuldigd voor de nog te lopen periode. Er werden in de
wetgeving uitzonderingen voorzien voor vervangers tijdens de eerste vier erkenningsjaren in het geval dat de
invoegwerknemer vertrekt om één van de volgende redenen:
- pensionering;
143