Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.2.2 EERSTE AANWERVINGEN
Inhoud steunmaatregel
Werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, kunnen een vermindering krijgen van de
aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdragen. Het voordeel is het grootst bij de aanwerving van de eerste
werknemer, wat kleiner bij de aanwerving van een tweede werknemer, en nog wat kleiner bij de aanwerving
van de derde werknemer.
Voorwaarden
-
U mag in het kwartaal waarin u de werknemer aanwerft en de vier daaraan voorafgaande kwartalen, nooit
meer dan twee werknemers samen tewerkgesteld hebben. Het is een steunmaatregel die gericht is op kleine
(nieuwe) werkgevers.
U moet tevens behoren tot de privésector.
Opgelet: als u als werkgever de zaak van een andere werkgever voortzet (vb. een vennootschap die een
eenmanszaak opvolgt), of u maakt samen met andere werkgevers deel uit van dezelfde technische
bedrijfseenheid (vb. drie vennootschappen die onderling nauw samenwerken) geldt een bijkomende
voorwaarde. De werknemer die u aanwerft mag niet de vervanger zijn van een werknemer die de technische
bedrijfseenheid heeft verlaten. Meer uitleg hierover kunt u nalezen op de website van de RSZ.
-
Alle werknemers komen in aanmerking, met uitzondering van:
- jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden;
- jongeren tewerkgesteld met een leerovereenkomst;
- dienstboden;
- gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector of in de horeca;
- alle andere werknemers die niet onder de sociale zekerheidswet vallen (vb. studenten die minder dan
2x23 dagen per jaar werken).
Voor de aanwerving van deze werknemers komt u niet in aanmerking voor de vermindering. Zij tellen echter
evenmin mee om te bepalen hoeveel werknemers u in dienst hebt. Zij verhinderen dus niet dat u het voordeel
kunt toepassen voor werknemers die u na hen aanwerft.
Voordelen
-
De vermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. De aanwerving van een (eerste, tweede of
derde) werknemer laat een periode van 20 kwartalen aanvangen waarbinnen u de vermindering mag
toepassen. U mag elk kwartaal opnieuw kiezen of u de vermindering toepast, en zo ja, voor welke
werknemer. Het is dus niet vereist dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, nog in dienst is.
Voor een 1ste aanwerving worden de werkgeversbijdragen voor maximaal 5 kwartalen verminderd met €
1000 en gedurende maximaal 8 kwartalen 400 EUR. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst
toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal ten minste één werknemer tewerkstelde.
De aanwerving van de 2de werknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen
voor maximaal 13 kwartalen verminderd worden met € 400. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de
vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 2 werknemers, al dan niet
tegelijkertijd tewerkstelde.
De aanwerving van de 3de werknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen
voor maximaal 9 kwartalen verminderd worden met € 400. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering
wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 3 werknemers, al dan niet tegelijkertijd
tewerkstelde.
105