Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.2.10 WERKNEMERS OUDER DAN 18 EN JONGER DAN 30 JAAR
Inhoud steunmaatregel
De maatregel beoogt jongeren van 19 tot 30 jaar. Wie hen tewerkstelt kan een vermindering krijgen van de
werkgeversbijdragen.
Voorwaarden
-
U moet voldoen aan de startbaanverplichting. U mag niet behoren tot de openbare sector of vallen onder het
toepassingsgebied van de sociale maribel.
-
Deze vermindering geldt voor jongeren die op 1 januari van het lopende jaar minstens 19 jaar oud zijn én op
het einde van het kwartaal nog geen 30 zijn. Hun refertekwartaalloon moet lager zijn dan € 5.870,71 ( =
bovenste loongrens van de lagelonencomponent van de structurele vermindering).
Het refertekwartaalloon is het kwartaallloon dat de werknemer zou krijgen wanneer hij gedurend een volledig
kwartaal voltijds zou werken.
Voordelen
-
Deze jongeren openen het recht op een bijdragevermindering van maximaal € 300 per kwartaal. Het bedrag
vermindert geleidelijk met oplopende leeftijd van de jongere.
De totale vermindering kan nooit meer bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer
verschuldigd zijn.
Opgelet: het bedrag van € 300, wordt u slechts toegekend indien de werknemer gedurende een volledig
kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij slechts deeltijds, dan
wordt het bedrag proportioneel verminderd. De precieze berekeningsregels van deze vermindering kunt u
nalezen op de portaalsite van de sociale zekerheid.
-
Er zijn enkel voordelen voor de werkgever.
Diversen
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Deze vermindering kan niet gecumuleerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een
vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:
- de structurele vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen;
- jonge laaggeschoolde werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen.
Aanvraagprocedure
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever. Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien uw werknemer
voor de vermindering in aanmerking komt, mag u ze toepassen op de RSZ-aangifte.
132