Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2.3 INVOEGBEDRIJVEN – DIENSTENCHEQUE-ONDERNEMING<br />
Inhoud steunmaatregel<br />
Alle ondernemingen die de vorm van een handelsvennootschap hebben aangenomen en die erkend zijn in het<br />
kader van de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van de buurtdiensten en -banen (met andere woorden de<br />
ondernemingen die werken in het kader van de dienstencheques), kunnen een aanvraag indienen.<br />
De erkenning als invoegbedrijf of invoegafdeling wordt verleend <strong>voor</strong> een periode van tien jaar vanaf de<br />
indiensttreding van de eerste invoegwerknemer.<br />
Erkennings<strong>voor</strong>waarden<br />
Om erkend te kunnen worden als invoegbedrijf of invoegafdeling moet een onderneming voldoen aan de<br />
volgende <strong>voor</strong>waarden:<br />
- de plaats van tewerkstelling waar de invoegwerknemers doorlopend en recurrent activiteiten uitvoeren,<br />
moet gevestigd zijn op het grondgebied van het Vlaamse Gewest. Enkel de activiteiten die goederen<br />
produceren of diensten verlenen op het grondgebied van het Vlaamse Gewest kunnen het <strong>voor</strong>werp zijn<br />
van de subsidies;<br />
- de onderneming moet voldoen aan de criteria inzake financiële rentabiliteit. Als de onderneming<br />
economisch afhankelijk is van slechts één bedrijf, al dan niet een moederbedrijf, dan moet ook dat laatste<br />
bedrijf financieel rendabel zijn;<br />
- de onderneming moet de nodige tijd en middelen besteden aan de begeleiding en opleiding van de<br />
invoegwerknemers;<br />
- de onderneming moet in haar bedrijfsvoering de principes inzake maatschappelijk verantwoord<br />
ondernemen, op basis van een door haarzelf uitgetekend en bij de erkenning gevaloriseerd groeipad,<br />
incorporeren in de bedrijfsstrategie;<br />
- de onderneming moet bereid zijn het medezeggenschap van de werknemers te bevorderen in de<br />
onderneming door de bestaande overlegorganen te respecteren en – bij ontstentenis – de nodige<br />
initiatieven te nemen om de medezeggenschap van werknemers te bevorderen;<br />
- de tewerkstelling van de invoegwerknemers is bijkomend in verhouding tot het aantal eigen<br />
personeelsleden, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, tewerkgesteld in het bedrijf in de vier kwartalen<br />
die <strong>voor</strong>afgaan aan de aanvraag. Het aantal eigen personeelsleden wordt vastgesteld door het gemiddelde<br />
te nemen over die vier kwartalen; eigen personeelsleden zijn de personeelsleden met wie een<br />
arbeidsovereenkomst werd gesloten.<br />
Verbintenissen<br />
Naast het voldoen aan de erkennings<strong>voor</strong>waarden moet een invoegbedrijf of invoegafdeling de volgende<br />
verbintenissen onderschrijven en naleven:<br />
- binnen de drie jaar volgend op de datum van betekening van de erkenningsbeslissing het minimum<br />
aantal van 3 voltijdse equivalenten invoegwerknemers tewerkstellen;<br />
- binnen de drie jaar volgend op de datum van betekening van de erkenningsbeslissing minstens 30 %<br />
invoegwerknemers tewerkstellen op het totale personeelsbestand;<br />
- indien onderaanneming in het <strong>voor</strong>uitzicht wordt gesteld, de activiteiten <strong>voor</strong> minstens drie verschillende<br />
bedrijven uitvoeren;<br />
- de invoegwerknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst nemen;<br />
- de invoegwerknemers de in de sector vigerende lonen uitbetalen; als er twijfel bestaat over de toepassing<br />
van het correcte paritair comité moet dadelijk het advies van de bevoegde instantie, het ‘Toezicht op de<br />
Sociale Wetten’, te worden ingewonnen;<br />
Meer informatie over de bevoegdheden en de adressen van de regionale directies <strong>voor</strong> het ‘Toezicht op<br />
de Sociale Wetten’ vindt u terug op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,<br />
Arbeid en Sociaal Overleg: http://www.meta.fgov.be (regelgeving→ CAO’s en paritaire comités→ Hoe<br />
wordt het bevoegde paritair comité bepaald ?<br />
- de wettelijke of reglementaire bepalingen betreffende de uitoefening van haar activiteit niet overtreden;<br />
- in geen geval middelen hanteren die marktverstorend zijn op het vlak van prijszetting;<br />
- gedurende minstens vier jaar na de laatste uitbetaling van de loonpremie <strong>voor</strong> een invoegwerknemer het<br />
aantal voltijds equivalente invoegwerknemers handhaven;<br />
- als het aantal tewerkgestelde invoegwerknemers verminderd wordt, de administratie en de<br />
trajectbegeleider van de Vlaamse Dienst <strong>voor</strong> Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding hiervan op de<br />
148