Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.2.3 DOELGROEPVERMINDERING – COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING OF EEN
VIERDAGENWEEK
Inhoud steunmaatregel
In volgende gevallen kan de werkgever in aanmerking komen voor een vermindering van de RSZ-bijdragen.
Het is groter naarmate de arbeidsduur meer vermindert. Een combinatie van arbeidsduurvermindering en
vierdagenweek is extra voordelig:
- bij invoering van een collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur met minstens één uur;
- bij invoering van de vierdagenweek.
Voorwaarden
-
U moet een werkgever zijn uit de privésector bent of een autonoom overheidsbedrijf.
Werkgevers uit de openbare sector vallen op een paar uitzonderingen na niet onder deze toepassing.
-
De maatregel geldt normaal enkel voor uw voltijdse werknemers. Zij moeten tot een categorie van
werknemers behoren die voor onbepaalde tijd zijn overgegaan tot:
- een effectieve vermindering van de arbeidsduur met minstens 1 vol arbeidsuur per week;
- een vierdagenweek (4 volledige dagen of 3 volledige dagen en 2 halve dagen);
- beide.
Deeltijdse werknemers, die in dienst zijn op het moment dat de arbeidsduur wordt verminderd, kunnen soms
ook in aanmerking komen. Dat zijn de deeltijdsen van wie u het loon moet aanpassen omdat zij een
arbeidsovereenkomst hebben waarin de arbeidstijd uitgedrukt wordt in absolute uren. Als zij op geen enkele
manier hun arbeid verminderen komen zij in aanmerking.
Voordelen
-
De werkgeversbijdragen die u per kwartaal aan de RSZ moet betalen, verminderen met € 400 per kwartaal.
Het aantal kwartalen waarin u het voordeel krijgt, varieert als volgt:
- als u overgaat naar een 37-uren week of minder: 8 kwartalen;
- als u overgaat naar een 36-uren week of minder: 12 kwartalen;
- als u overgaat naar een 35-uren week: 16 kwartalen;
- als u de vierdagenweek invoert: 4 kwartalen.
Als u beide invoert krijgt de eerste 4 kwartalen € 1.000 vermindering. De totale vermindering kan nooit meer
bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer verschuldigd zijn.
Opgelet: het bedrag van € 400, respectievelijk € 1.000, wordt u slechts toegekend indien de werknemer
gedurende een volledig kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij
slechts deeltijds, dan wordt het bedrag proportioneel verminderd. De precieze berekeningsregels van deze
vermindering kunt u nalezen op de website van de RSZ.
Diversen
Deze vermindering kan niet gecumuleerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een
vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met de structurele vermindering van de RSZwerkgeversbijdragen.
Voor werkgevers die onder een sociale maribel sector vallen, geldt tevens een bijzondere regeling.
Bij de bepaling van het maximumbedrag van de werkgeversbijdragen waarop de vermindering wordt
107