Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.3 DE SPECIFIEKE VERMINDERING - WERKBONUS
Inhoud steunmaatregel
Deze maatregel beoogt werknemers met een laag loon door ervoor te zorgen dat zij een hoger nettoloon
krijgen zonder dat hun brutoloon verhoogt.
Alleen brutolonen kleiner dan € 2.160,51 per maand komen in aanmerking. Dat bedrag geldt bij volledige
voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse of onvolledige tewerkstelling moet het loon omgerekend worden.
Voorwaarden
-
Alle werknemers die een werknemersbijdrage van 13,07% verschuldigd zijn, komen in aanmerking voor
deze vermindering. Dat zijn dus alle gewone werknemers uit de privésector, en de meeste contractuele
werknemers uit de openbare sector.
Statutaire personeelsleden van de openbare sector komen meestal niet in aanmerking.
Jongeren tijdens de periode die eindigt op 31 december van het kalenderjaar waarin ze 18 jaar, komen
evenmin in aanmerking. Zij betalen immers weinig of geen werknemersbijdragen.
Voordelen
-
De werkbonus bestaat uit een forfaitair bedrag dat geleidelijk vermindert naarmate het loon hoger is. Hij
bedraagt € 143 wanneer het maandloon kleiner is dan € 1.335,78. Voor een maandloon van € 1.335,78 tot €
2.160,51 verkleint hij lineair van € 143 tot € 0. De werkbonus kan nooit meer bedragen dan de verschuldigde
werknemersbijdragen. Voor brutolonen tot ongeveer € 1.050 per maand betekent de werkbonus dus dat de
werknemersbijdragen volledig wegvallen.
Deze bedragen gelden wanneer de werknemer de volledige maand voltijds werkt. Bij onvolledige of
deeltijdse tewerkstelling worden zij pro rata verminderd. De precieze berekeningsregels van deze
vermindering kunt u nalezen op de portaalsite van de sociale zekerheid. Op die website kunt u tevens een
programma downloaden waarmee u deze vermindering kunt berekenen.
Diversen
Het gaat hier om een vermindering van de werknemersbijdragen. Deze maatregel is volledig cumuleerbaar
met de maatregelen die een vermindering van de werkgeversbijdragen toestaan.
Aanvraagprocedure
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever.
Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien de werknemer voor de vermindering in aanmerking komt mag u er
rekening bij houden bij de vaststelling van het nettoloon, en past u ze toe op de RSZ-aangifte.
Aanvullende inlichtingen
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Victor Hortaplein 11
1060 Brussel
Tel.: 02/509 26 00
Fax: 02/509 39 64
E-mail: contactrszinfo@rsz.fgov.be
Website: www.onssrszlss.fgov.be
136