Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.4 OVERGANGSMAATREGEL VOOR DE VERGOEDING BIJ DE AANWERVING VAN<br />
PERSONEN MET EEN HANDICAP (CAO 26) EN DE VLAAMSE INSCHAKELINGSPREMIE<br />
(VIP)<br />
Inhoud steunmaatregel<br />
Werkgevers die een tussenkomst in de loonkost kregen in het kader van de Vlaamse Inschakelingspremie<br />
(VIP) of CAO 26, schakelen vanaf 1/10/08 over naar de regeling van de Vlaamse ondersteuningspremie<br />
(VOP).<br />
Hoe een VOP aanvragen?<br />
De overgang naar VOP gebeurt automatisch.<br />
Na ieder kwartaal moet je binnen het kwartaal de uitbetaling van de tegemoetkoming aanvragen.<br />
Hoeveel bedraagt de premie?<br />
Voor wie op 1-10-2008 een VIP krijgt:<br />
Periode van tewerkstelling % van referteloon<br />
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 30%<br />
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling 20% (geplafonneerd)<br />
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van meer dan 30% krijgt:<br />
Periode van tewerkstelling % van referteloon<br />
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 % van de CAO 26<br />
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling 20% (geplafonneerd)<br />
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van 20% tot 30% krijgt:<br />
Periode van tewerkstelling % van referteloon<br />
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 30%<br />
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling 20% (geplafonneerd)<br />
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van minder dan 20% krijgt:<br />
Periode van tewerkstelling % van referteloon<br />
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling 20% (geplafonneerd)<br />
Referteloon = het loon (waarop de RSZ berekend wordt) + verplichte werkgeversbijdragen RSZ – de<br />
verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ.<br />
Plafond = tweemaal het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen (GGMM) <strong>voor</strong> een werknemer<br />
vanaf 21 jaar.<br />
Uitzonderingen:<br />
Op basis van een gemotiveerde aanvraag kan VDAB na het eerste jaar tijdelijk een hogere tegemoetkoming<br />
geven (tot maximaal 60% van het niet-geplafonneerd referteloon).<br />
Bij uitzendarbeid geldt een aparte overgangsregeling.<br />
Aanvullende inlichtingen<br />
VDAB<br />
Keizerslaan 11<br />
1000 Brussel<br />
Tel.: 0800 30 700<br />
Fax: 02/506 15 90<br />
E-mail: info@vdab.be<br />
Website: www.vdab.be/personenmeteenhandicap<br />
153
Change language