Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.2.11 AANWERVING VAN EEN ONTSLAGEN WERKNEMER DOOR HERSTRUCTURERING
Inhoud steunmaatregel
De maatregel beoogt werknemers die ontslagen werden ingevolge een herstructurering. Een werkgever die zo
een werknemer aanwerft komt in aanmerking voor een vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen.
Tevens kan de werknemer een vermindering van de werknemersbijdragen krijgen.
Voorwaarden
-
Er zijn geen bijzondere voorwaarden waaraan u moet voldoen. Het mag echter niet gaan om de onderneming
in herstructurering die de werknemer ontsloeg, of om een onderneming die behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid.
-
De werknemer die u aanwerft moet ontslagen zijn ingevolge een herstructurering, en in het bezit zijn van een
‘verminderingskaart herstructureringen’.
Ter info: De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) reikt spontaan een 'verminderingskaart
herstructureringen' uit aan werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die
werden ingeschreven bij de tewerkstellingscel. Als zo een werkloze een arbeidsovereenkomst afsluit met een
werkgever dan kan hij een werknemersbijdragevermindering krijgen, hetgeen een reële verhoging van het
nettoloon als gevolg heeft. Deze vermindering is geldig tijdens het kwartaal waarin hij voor het eerst in dienst
treedt evenals voor de twee kwartalen die daarop volgen.
De werknemer heeft recht op deze werknemersbijdragevermindering als zijn refertemaandloon volgende
loongrenzen niet overstijgt:
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: € 1.956,90;
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: € 4.000.
De werknemer opent het recht op de werkgeversbijdragevermindering als zijn refertekwartaalloon volgende
loonsgrenzen niet overstijgt:
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: € 5.870,71;
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: € 12.000.
Voor de vermindering van de werknemersbijdragen moet het gaan om werknemers die een
werknemersbijdrage van 13,07% verschuldigd zijn. Dat zijn dus alle gewone werknemers uit de privésector,
en de meeste contractuele werknemers uit de openbare sector.
Voordelen
-
De werkgeversbijdragen die u per kwartaal aan de RSZ moet betalen, verminderen met € 1.000 tijdens het
kwartaal van indiensttreding en de 4 daaropvolgende kwartalen als de werknemer op de dag van
indiensttreding jonger is dan 45 jaar, of met € 1.000 tijdens het kwartaal van indiensttreding en de 4
daaropvolgende kwartalen en vervolgens met € 400 gedurende 16 kwartalen, als de werknemer op de dag van
indiensttreding 45 jaar is of ouder.
Voor de telling van het aantal kwartalen wordt als 'kwartaal van indiensttreding' beschouwd, het kwartaal
waarin de werknemer tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart voor het eerst bij u wordt
tewerkgesteld.
Tevens heeft u recht op de structurele bijdragevermindering.
134