Subsidie Wegwijzer voor Ondernemingen - Publicaties - Vlaanderen ...

1.2.8 JONG LAAGGESCHOOLDE WERKNEMERS
Inhoud steunmaatregel
Deze maatregel beoogt laaggeschoolde jonge werknemers (19 tot 26 jaar). Wie hen in dienst neemt, krijgt
een vermindering van de werkgeversbijdragen.
Begunstigden
-
Het blijft gelijk of u een werkgever bent uit de privésector of uit de openbare sector. Als u voldoet aan de
startbaanverplichting komt u in aanmerking.
De startbaanverplichting is de verplichting die werkgevers hebben om een bepaald aantal jongeren in dienst
te hebben. Meer informatie vindt u op de portaalsite van de sociale zekerheid. Kleinere werkgevers zijn
vrijgesteld van deze verplichting.
-
U kan deze vermindering krijgen voor laaggeschoolde jongeren tot 26 jaar die u in dienst neemt met een
startbaanovereenkomst.
Onder startbaanovereenkomst moet worden verstaan elke overeenkomst zoals hieronder opgedeeld in
verschillende types, gesloten met een jongere die op de datum van indiensttreding een geldige startbaankaart
heeft (in het geval hij in de loop van het kalenderjaar 19 jaar wordt of ouder):
- een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst;
- een combinatie van een deeltijdse arbeidsovereenkomst (minstens halftijds) en een door de jongere
gevolgde opleiding, met ingang van de dag waarop de jongere begint met de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst;
- een industriële leerovereenkomst, een leerovereenkomst middenstandsopleiding, een stageovereenkomst
opleiding tot ondernemingshoofd, een overeenkomst socioprofessionele inschakeling en elke andere
vorm van opleidings- of inschakelingsovereenkomst door de Koning bepaald.
Zolang de werkgever de jongere ononderbroken verder in dienst houdt onder één van de drie vermelde types
van overeenkomsten, blijft dit beschouwd als een tewerkstelling in het kader van een startbaanovereenkomst
tot de laatste dag van het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt.
De jongere, bij wie de uitvoering van de startbaanovereenkomst aanvangt vóór 1 januari van het jaar waarin
hij 19 wordt, moet niet voldoen aan de voorwaarde dat hij ingeschreven moet zijn als werkzoekende.
Voordelen
-
De werkgeversbijdragen die u aan de RSZ moet betalen, verminderen met € 1.000, respectievelijk € 400 per
kwartaal.
Het aantal kwartalen dat u dit voordeel krijgt varieert volgens de situatie.
1. U neemt een laaggeschoolde jongere aan.
2. U neemt een erg laaggeschoolde jongere aan.
3. U neemt een laaggeschoolde jongere van buitenlandse afkomst aan.
4. U neemt een laaggeschoolde gehandicapte aan.
In het geval van 1. :
U hebt recht op een vermindering van € 1.000 voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daarop volgende
kwartalen. Nadien hebt u recht op een vermindering van € 400 tot en met het kwartaal dat de jongere 26 jaar
wordt.
128