IA-Sinode-2014-Agenda

Recommendations

Info

171 Bedieningsondersteuning _________________________________________________________________________________________________ Die belangrikste bly egter dat daar gekyk word Geref. Kerk in Noord-Kaapland en gemeentes na maniere, om vroue geestelik toe te rus vir die bedank vir die voorreg wat ons het om as vroue uitdagings waarvoor hulle staan – uitdagings wat mekaar te bedien en weer nuwe moed te skep dikwels drasties verskil van dié van mans. vir die alledaagse veeleisende take en Na aanleiding van bogenoemde verslag, is die verpligtinge. volgende doelwitte vir die Vrouelessenaar NK vir Die Vrouelessenaar wil graag help om die die volgende 2 jaar as volg: bediening aan vrouelidmate in elke gemeente te 1. Opbou van vroue bevorder. So ver moontlik wil ons kerkrade en 2. Vroue inspireer en bemagtig predikante se hande vat, om die unieke 3. Netwerk en samewerking – behoeftes van vroue aan te spreek, sonder om kommunikasie (gedagtes deel en by voorskriftelik te wees. Elke gemeente het ’n eie mekaar leer) karakter en moet daarom die vryheid hê om die 4. Om inligting van die Vrouelessenaar met vrouelidmate te bedien soos wat prakties ringe en gemeentes te deel uitvoerbaar is in die gemeente. 5. Vroue oor ’n wye spektrum betrek Dit is egter goed vir die onderlinge 6. Om gemeentes en ringe te help wat om verbondenheid en opbou dat ons as vroue van hulp vra – spesifieke behoeftes die Noord-Kaapland by mekaar kan leer en 7. Geestelike groei mekaar kan ondersteun. 8. Mense te bemoedig Hiermee bedank ons ook die sinode vir fondse 9. Identifisering van vrou/e in elke gemeente wat in die verlede aan ons toegestaan is, om met wat ’n passie vir vrouesake het die werksaamhede te kon voortgaan. Die Vrouelessenaar wil graag hê dat elke gemeente spesifiek aandag sal gee aan 9.3 Lidmaatbemagtiging vrouelidmate: Die portefeulje het sedert die 2012 sinodesitting • Dat vroue geïnspireer en bemagtig sal vyf keer vergader (tot en met 13 Maart 2014). word om hul roeping en gawes, voluit, tot eer van God en tot opbou van die 9.3.1 Fokusarea liggaam van Christus uit te leef – as deel Die portefeuljemandaat spruit voort uit die van gemeentebediening. tafelgesprekke van die 2012 sinodesitting. Die • Dat, deur interaksie met die Woord en tafelgesprekke het die volgende fokuspunte t.o.v. met mekaar, vroue toegerus word, lidmaatbemagtiging geïdentifiseer: begelei word op die pad van geestelike a. Leiding aan lidmate om waarlik met God groei, versorg word en geleenthede vir te wandel en vanuit hul verhouding met diens geskep word. God te leef. • Dat daar ruimte vir die uitlewing van b. Verdiepte spiritualiteit wat lidmate in staat vroue se eiesoortige behoeftes en stel om geloofsonderskeidend te leef. belange geskep word c. Help lidmate om hul gawes te ontdek ter • Dat die vrouepotensiaal ontwikkel en wille van groter diensbaarheid in God se benut sal word, op alle terreine van die Koninkryk. kerk se werksaamhede. d. Toerusting van lidmate in Dit is ons bede dat alle vrouelidmate tuis sal voel geloofsdissiplines. in die NG Kerk en dat hulle in hul eie gemeente, e. Die vestiging van waardes by lidmate, wat geleenthede sal hê om toegerus te word, maar insluit: eerlikheid, vertroue, liefde, ook om die Here te dien deur praktiese openheid, diensbaarheid, gasvryheid, dienswerk en so by te dra tot die opbou van die luister, gebed, eienaarskap en Liggaam van Christus. rentmeesterskap. Die Vrouelessenaar NK hou elke ses maande ’n f. Uitbreiding van lidmate se God- en vergadering, waartydens beplanning gedoen en kerkbegrip. ondersteuning gebied word. g. Hoe kan ons jonger lidmate meer betrokke Twee afgevaardigdes het die vergadering van maak in die gemeente? die Vrouelessenaar van die Algemene Sinode bygewoon. By die geleentheid kon ons baie leer Sinode 2012 het die volgende besluit t.o.v. die uit die werksaamhede van ander sinodale streke, tafelgesprekuitkomste geneem: maar kon ons ook ’n bydrae lewer in die poging Die sinode versoek die sinodale kommissie om werklik te soek na God se wil vir die vroue vir bedieningsondersteuning om die inligting van die NG Kerk. vanaf tafelgesprekke weer deeglik deur te Met die hulp van die sinode van die Ned. Geref. werk ten einde te verseker dat alles wat Kerk in Noord-Kaapland kon ons ook ’n heerlike rondom die tafels bespreek is wel ondervang Vrouefees met Hettie Brittz as spreker aanbied. is. Die samekoms van die groot groep Die sinode gee opdrag aan die sinodale christenvroue was onvergeetlik en verseker baie kommissie vir bedieningsondersteuning om opbouend en wil ons die sinode van die Ned. _________________________________________________________________________________________________
172 Bedieningsondersteuning _________________________________________________________________________________________________ die tafelgesprekke verder te neem na ringe en kerkrade. Die sinode gee aan die sinodale kommissie vir bedieningsondersteuning opdrag om bogenoemde fokuspunte die inhoud van hulle werksaamhede oor die volgende twee jaar te maak, met terugvoering aan die sinode van die Ned. Geref. Kerk in Noord-Kaapland 2014. 9.3.2 Verslag Die vergaderings van die portefeulje – sedert die 2012 sinodesitting – het gekulmineer in die volgende verslag: Verslag lidmaatbemagtiging is aangeheg as Bylae 1 9.3.3 Kursus in prediking vir ouderlinge Die portefeulje het aanvanklik beplan om op 11- 13 Augustus 2014 ’n kursus in prediking vir ouderlinge aan te bied. Dit is egter afgestel, aangesien ’n beleid hieroor nog nie deur die sinodale kerkordekommissie uitgeklaar is nie Sien Verslag sinodale kerkordekommise punt 8: Bediening in kleiner gemeentes, bladsy 139. AANBEVELING Die sinode besluit dat 1. voortgegaan word om inhoud te verleen aan ’n program van lidmaatbemagtiging. 2. bepaal word op watter vlak (gemeente, ring of sinode) en wyse lidmaatbemagting hanteer word. 9.4 Begeleiding van veranderende gemeentes 9.4.1 Funksionering van ringe en versorging van gemeentes Die portefeulje begeleiding van veranderende gemeentes het na verdere besinning oor die tafelgesprekke – uitgebreide fokusareas (sien punt 3 van verslag) besef dat: • ringsverteenwoordigers by vergaderings van die sinodale kommissie vir bedieningsondersteuning voortdurend terugvoer gee dat: o “ringe sukkel... nie optimaal funksioneer nie....” o gemeentebesoeke nie plaasvind nie o onderlinge versorging nie plaasvind nie o ensovoorts • ringe in die gesprek rondom uitgebreide fokusareas betrek moet word • ringe die beginpunt is om die uitgebreide fokusareas aan te spreek. Twee vergaderings/werkswinkels oor funksionering van ringe en die versorging van gemeentes het plaasgevind, naamlik op 30-31 Januarie 2013 en 27-29 Januarie 2014. Die volgende is na die gesprek uitgenooi: • ’n Afgevaardigde uit elke ring • Voorsitters sinodale kommissies • Verteenwoordiger by ASM • Predikant in sinodale diens 9.4.2 ’n Nou beskou van gemeentebou 9.4.2.1 Inleiding Ons kom in ons sinodale gebied ’n ver pad met kursusse in begeleidende (fasiliterende) leierskap. Baie predikante het hierdie kursusse deurloop, en dalk baie meer as wat ons besef, het die kursusse ’n groot invloed gehad op ’n kultuur van luister in die Noord-Kaap sinodale gebied. Trouens dit was mos juis hier in die Noord-Kaap waar die Seisoen van Luister met sy besonderse waardes van leerbaarheid, vertroue, deernis en openheid, gebore is. Destyds was een van die voorwaardes vir die bywoon van die fasiliteringskursusse dat jy jouself moet bereid verklaar om ook in gemeentes wat weens omstandighede “vasgelooptheid” beleef, te gaan help met fasilitering. Baie mooi verhale van sulke fasiliteringsprosesse kan vertel word, waar gemeentes gehelp is, maar daar was ook die kere wat die prosesse gefaal het... die meeste kere omdat die prosesse nie behoorlik deurgevoer is nie of omdat fasiliteerders meermale voorskriftelik was. Dit het veroorsaak dat daar rondom fasilitering baie keer ’n negatiewe konnotasie is. Van die groot groep predikante wat hierdie kursusse destyds gedoen het, het baie min oorgebly. Die afgelope klompie jare is ook geen verdere opleiding gedoen nie. Op ons 2012 sinode is die ontwikkeling van leierskapsvaardighede uitgewys as een van die fokuspunte waaraan SKBO moet aandag gee, en is die taakspan vir die begeleiding van veranderende gemeentes daarmee getaak. Hoofsaaklik weens finansiële redes is daar besluit dat ons, ons eie kursus hier in die Noord- Kaap moet ontwikkel. Dit was voorwaar ’n “tall order” – nie kinderspeletjies om so ’n kursus te verpak nie. Maar hy is gebore en vir ’n eerste rondte is dit met groot sukses vir ons jong predikante aangebied as deel van hulle mentorprogram. Die aanslag is nuut – gegiet binne ’n totaal en al nuwe raamwerk. En miskien is die waardevolste insig juis dit: Die begeleiding van gemeentes is nie ’n aksie wat moet plaasvind as gemeentes eers in die moeilikheid is nie. Dit moet ’n voortdurende proses in gemeentes wees. Begeleidende leierskap is die uitleef van ’n lewensfilosofie, die voortdurende op-weg-weesmet en begeleiding van ’n gemeente. Ek het na die kursus vir die jong predikante gevra vir ’n naam vir die kursus. En so ’n bietjie tong in die _________________________________________________________________________________________________
Page 1 and 2:
NED. GEREF. KERK IN NOORD-KAAPLAND
Page 3 and 4:
BYLAE 3: Sinodale fondse soos op 28
Page 5 and 6:
ROEPINGSVERKLARING NED. GEREF. KERK
Page 7 and 8:
2 Taakspan sinodebeplanning _______
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
10 Taakspan sinodebeplanning ______
Page 17 and 18:
12 Taakspan sinodebeplanning ______
Page 19 and 20:
14 Diens en Getuienis _____________
Page 21 and 22:
Diens en Getuienis ________________
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
66 Hulpdienste ____________________
Page 73 and 74:
68 Hulpdienste ____________________
Page 75 and 76:
70 Hulpdienste ____________________
Page 77 and 78:
72 Hulpdienste ____________________
Page 79 and 80:
74 Hulpdienste ____________________
Page 81 and 82:
76 Hulpdienste ____________________
Page 83 and 84:
78 Hulpdienste ____________________
Page 85 and 86:
80 Hulpdienste ____________________
Page 87 and 88:
82 Hulpdienste ____________________
Page 89 and 90:
84 Hulpdienste ____________________
Page 91 and 92:
86 Hulpdienste ____________________
Page 93 and 94:
88 Hulpdienste ____________________
Page 95 and 96:
90 Hulpdienste ____________________
Page 97 and 98:
92 Hulpdienste ____________________
Page 99 and 100:
94 Hulpdienste ____________________
Page 101 and 102:
96 Hulpdienste ____________________
Page 103 and 104:
98 Hulpdienste ____________________
Page 105 and 106:
100 Hulpdienste ___________________
Page 107 and 108:
102 Hulpdienste ___________________
Page 109 and 110:
104 Hulpdienste ___________________
Page 111 and 112:
106 Hulpdienste ___________________
Page 113 and 114:
108 Hulpdienste ___________________
Page 115 and 116:
110 Hulpdienste ___________________
Page 117 and 118:
112 Hulpdienste ___________________
Page 119 and 120:
114 Hulpdienste ___________________
Page 121 and 122:
116 Hulpdienste ___________________
Page 123 and 124:
118 Hulpdienste ___________________
Page 125 and 126: 120 Hulpdienste ___________________
Page 141 and 142: 136 Kerkorde ______________________
Page 149 and 150: Kerkorde __________________________
Page 169 and 170: 164 Bedieningsondersteuning _______
Page 175: Bedieningsondersteuning ___________
Page 179 and 180: Bedieningsondersteuning ___________
Page 181 and 182: Bedieningsondersteuning ___________
show all

IA-Sinode-2014-Agenda

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?