Vademecum van het transversaal stedenbeleid
Vademecum van het transversaal stedenbeleid
Vademecum van het transversaal stedenbeleid
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
INITIATIEFNEMER<br />
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg &<br />
POD Maatschappelijke Integratie<br />
MAATREGEL Activaplan + Win win-plan (2010-2011)<br />
SOORT<br />
Tewerkstellingsmaatregel met vermindering <strong>van</strong><br />
werkgeversbijdragen<br />
01 | Omschrijving<br />
Algemeen programma ter bevordering <strong>van</strong> de tewerkstelling <strong>van</strong> (langdurig) werkzoekenden. De werkgever<br />
die een (langdurig) werkzoekende aanwerft, kan aanspraak maken op:<br />
• Vermindering of forfaitaire vrijstelling <strong>van</strong> de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. De vermindering<br />
bedraagt 1.000 € per kwartaal bij de aan<strong>van</strong>g <strong>van</strong> de tewerkstelling en wordt in sommige<br />
gevallen na verloop <strong>van</strong> een aantal kwartalen teruggebracht tot 400 € per kwartaal.<br />
• Activering <strong>van</strong> de werkloosheidsuitkering of de maatschappelijke integratie (= leefloon) die de werkgever<br />
<strong>van</strong> <strong>het</strong> te betalen nettosalaris kan aftrekken. Bij de OCMW-activering echter, betaalt <strong>het</strong> OCMW <strong>het</strong> volledige<br />
nettoloon. Het maximumbedrag <strong>van</strong> de werkuitkering bedraagt 500 € per maand. (Uitz. Bij de Activastadswachten<br />
45 jaar 1.100 €/maand).<br />
Deze voordelen zijn beperkt in de tijd, afhankelijk <strong>van</strong> de leeftijd, de duur <strong>van</strong> de periode dat de aangeworven<br />
werknemer werkzoekend is en <strong>van</strong> <strong>het</strong> soort Activaplan.<br />
Naast <strong>het</strong> algemeen Activaplan is er <strong>het</strong> Activaplan ‘PVP’, gericht op extra aanwervingen binnen <strong>het</strong> lokaal<br />
veiligheids- en preventiebeleid <strong>van</strong> de steden (de zgn. stadswachten in gemeenten die een veiligheidscontract<br />
hebben afgesloten met de Minister <strong>van</strong> Binnenlandse Zaken)<br />
Tenslotte is er voor de periode 2010 - 2011 <strong>het</strong> win-win aanwervingsplan voor min 26-jarigen of plus 50-jarigen:<br />
• Min 26-jarigen zonder diploma hoger secundair onderwijs en tenminste 3 maanden ingeschreven als<br />
werkzoekende. Indien ze maximum een diploma hoger secundair onderwijs hebben moeten ze tenminste<br />
6 maanden zijn ingeschreven als werkzoekende.<br />
• De 50-plussers moeten uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn, wat niet geldt voor de min-26 jarigen,<br />
en minstens 6 maanden ingeschreven als werkzoekende.<br />
02 | Impact op de steden<br />
Binnen de 17 Belgische steden en gemeenten die gesteund worden door <strong>het</strong> federale Groot<strong>stedenbeleid</strong><br />
werd in 2008 58 % (423) <strong>van</strong> <strong>het</strong> totale aantal personen binnen <strong>het</strong> Activaplan (726) tewerkgesteld. Het gaat<br />
hierbij over <strong>het</strong> Activaplan <strong>van</strong>uit de POD Maatschappelijke Integratie. Hieruit blijkt de aanzienlijke stedelijke<br />
impact <strong>van</strong> de maatregel.<br />
Opvallend is <strong>het</strong> hoge aantal tewerkgestelden in Luik (232). Daarnaast blijkt uit de cijfers dat Activaplan + en<br />
Activaplan PVP weinig succes kennen.<br />
HFDST 6 15
Change language