Staatsblad Moniteur - Procedurecivile.be

31640 MONITEUR BELGE — 12.06.2007 — BELGISCH STAATSBLAD
Pour les réunions niveau II six dates ont été données en janvier. Les
réunions peuvent être tenues une fois au maximum sept jours plus tôt
ou plus tard.
4. Application arrêté royal 225 - redistribution du travail
L’accord commun adapté concernant la redistribution du travail -
arrêté royal 225 (sous-commission paritaire du 8 avril 1986) est repris en
annexe 1 re à la présente convention collective de travail.
5. Marquage
Si le marqueur doit effectuer du travail préparatoire et/ou complémentaire
(ne peut pas dépasser la demi-heure) une prime de 10 EUR
brut sera payée.
Cette prime correspond à une demi-heure de travail préparatoire et
complémentaire.
Si le travail supplémentaire est exigé, il sera payé conformément au
code. Des règlements plus favorables existants seront maintenus.
Si ce travail préparatoire et complémentaire n’existe pas dans
certaines entreprises, la concertation entre employeur et syndicats
suivra. Il appartient à l’employeur de démontrer que le supplément
d’une demi-heure ne doit pas être payé. L’application de cet article
entre en vigueur le 16 juin 2006.
6. Indemnité de périmètre
Comme intervention dans le déplacement aux quais plus lointains,
l’indemnité de périmètre de chaque travailleur portuaire sera augmentée
d’1 km conformément au tableau en annexe 2. L’application de cet
article entre en vigueur le 16 juin 2006.
7. Situation économique et financière des entreprises
Pour les entreprises où on donne déjà des informations économiques
et financières, les données pourront être consultées par entreprise chez
Cewez dès qu’elles sont disponibles et on pourra donner des explications
à la demande des organisations respectives des travailleurs.
8. Vêtements de travail et de sécurité
Pour des problèmes concrets on cherchera une solution dans le
niveau III.
9. Salaire grutier
Pour les grues àflèche > 20 tonnes dans la manutention de bord, les
grutiers reçoivent le même salaire que les conducteurs de grue à
portique. L’application de cet article prend cours le 16 juin 2006.
10. Sécurité d’existence
Le montant de l’indemnité de sécurité d’existence (le total de
l’indemnité pour chômage involontaire et de l’indemnité de présence)
est fixé à66 p.c. du salaire de base, sauf si le gouvernement prend des
mesures qui diminueraient les allocations de chômage. Dans ce cas,
l’indemnité de présence, payée à ce moment par les fonds de
compensation pour la sécurité d’existence resterait inchangée jusqu’au
31 mars 2007 inclus.
En ce qui concerne le règlement du régime ″V.A.″ , il est référé
aux statuts du fonds de compensation. L’application de cet article
prend cours le 1 er juin 2006.
11. Chauffeurs High & Heavy
Le chauffeur High & Heavy devient une spécialisation fonctionnelle
séparée. Cette spécialisation fonctionnelle est rémunérée comme travailleur
portuaire tout travail. On fera de préférence appel à des
clarckistes et à des conducteurs de tugmaster qui sont déjà occupés.
L’application de cet article prend cours le 16 juin 2006.
12. Utilisation amendes financières
Les amendes financières qui ont été payées par les entreprises seront
utilisées pour un objectif social.
13. Articles convention collective de travail 2003-2004 qui sont
maintenus pour une durée indéterminée
Voor de vergaderingen niveau II worden in januari zes data
opgeheven. De vergaderingen kunnen éénmalig maximum zeven
dagen eerder of later worden gehouden.
4. Toepassing koninklijk besluit 225 - herverdeling van de arbeid
Het aangepaste gemeenschappelijk akkoord met betrekking tot de
verdeling van de beschikbare arbeid - koninklijk besluit 225 (paritair
subcomité van 8 april 1986) wordt als bijlage 1 bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst gevoegd.
5. Markage
Als de markeerder voorbereidend en/of aanvullend werk moet
verrichten (mag het half uur niet overschrijden) wordt een premie van
10 EUR bruto uitbetaald.
Deze premie stemt overeen met een half uur voorbereidend en
aanvullend werk.
Indien er overwerk vereist is zal hiervoor conform de codex betaald
worden. Gunstiger, bestaande regelingen, blijven behouden.
Indien dit voorbereidend en aanvullend werk in bepaalde bedrijven
niet bestaat, volgt overleg tussen werkgever en vakbonden. Het is aan
de werkgever aan te tonen dat het half uur toeslag niet moet worden
betaald. De toepassing van dit artikel gaat in op 16 juni 2006.
6. Perimetervergoeding
Als tegemoetkoming in de verplaatsing naar de verdeler gelegen
kaaien wordt de perimetervergoeding van iedere havenarbeider verhoogd
met 1 km overeenkomstig de tabel in bijlage 2. De toepassing
van dit artikel gaat in op 16 juni 2006.
7. Economische en financiële toestand van de ondernemingen
Voor de bedrijven waar nu al economische financiële info gegeven
wordt, zullen de gegevens per bedrijf ter inzage liggen bij Cewez van
zodra beschikbaar en er kan op vraag van de respectievelijke werknemersorganisaties
toelichting gegeven worden.
8. Werk- en veiligheidskledij
Voor concrete problemen zal een oplossing gezocht worden in
niveau III.
9. Loon kraanman
Voor giekkranen > 20 ton in de scheepsbehandeling ontvangen
kraanmannen hetzelfde loon als de portaalkraanmannen. De toepassing
van dit artikel gaat in op 16 juni 2006.
10. Bestaanszekerheid
De hoegrootheid van de bestaanszekerheidsvergoeding (vergoeding
voor onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen)
wordt vastgelegd op 66 pct. van het basisloon, behalve indien door de
overheid maatregelen worden genomen waardoor de werkloosheidsvergoeding
zou verminderen. In dit geval zal de aanwezigheidsvergoeding,
op dat ogenblik uitbetaald door de compensatiefondsen voor
bestaanszekerheid, onveranderd blijven tot en met 31 maart 2007.
Voor wat betreft de regeling van het V.A.-regime wordt verwezen
naar de statuten van het compensatiefonds. De toepassing van dit
artikel gaat in op 1 juni 2006.
11. High & Heavy chauffeurs
High & Heavy chauffeur wordt een aparte functiespecialisatie. Deze
functiespecialisatie wordt verloond als havenarbeider alle werk. Bij de
tewerkstelling zullen bij voorkeur heftruck- of tugmasterchauffeurs
ingeschakeld worden die reeds aan het werk zijn. De toepassing van dit
artikel gaat in op 16 juni 2006.
12. Aanwending financiële boetes
De financiële boetes die door bedrijven werden betaald, worden
gebruikt voor een sociaal doel.
13. Artikelen collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 die bestendig
worden voor onbepaalde duur