RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
Artikel 4 (OR 11/12/2014)
Paragraaf 1
De aanstellende overheid verklaart een betrekking vacant.
Zij begeeft een betrekking, vacant in de personeelsformatie, ongeacht haar rangindeling via:
1. een aanwervingsprocedure;
2. een bevorderingsprocedure;
3. een procedure van interne mobiliteit;
4. een procedure van externe personeelsmobiliteit;
5. een combinatie van de procedures;
6. een procedure van uitbreiding van wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking of
omzetting in een voltijdse betrekking.
Zij houdt hierbij redelijkerwijze rekening met het in dienst zijnde en in aanmerking komende
personeel.
Bij een combinatie van procedures blijven de specifieke regels van elke procedure gelden. Het is
essentieel dat de selectie bij elke procedure focust op precies dezelfde selectiecriteria en
competentievereisten voor de functie.
Paragraaf 2 (OR 14/09/2017)
Paragraaf 3
Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het bestuur en personeelsleden van
het bestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking.
Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen
leden van het OCMW- personeel uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen.
Bij een procedure van externe personeelsmobiliteit wordt naast het OCMW-personeel ook het
gemeentepersoneel uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking.
Bij de procedure van uitbreiding van de wekelijkse prestaties richt de aanstellende overheid een
oproep tot de deeltijdse personeelsleden in een betrekking van dezelfde graad, voor de
vervulling van de extra uren en maakt zijn keuze op basis van een vergelijking van de
kandidaturen en een gemotiveerd advies van het diensthoofd.
Niet van toepassing.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 10 van 175