RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
Artikel 99 (OR 11/12/2014)
Het personeelslid kan verplicht worden om vorming te volgen:
1. om kennis te nemen van nieuwe wetgeving en nieuwe inzichten met betrekking tot zijn functie of
dienst;
2. om vertrouwd te worden met nieuwe informaticatoepassingen en technologische ontwikkelingen;
3. na een procedure van interne personeelsmobiliteit, externe personeelsmobiliteit, herplaatsing
of bevordering, om zich in te werken in de nieuwe functie;
4. om vertrouwd te worden met het gebruik van nieuwe materialen;
5. als de vorming een onderdeel is van een verbeterplan voor de werking van de dienst;
6. om het individueel functioneren op het vlak van kennis of vaardigheden te verbeteren;
7. in het kader van beleidsprioriteiten en beleidsprojecten;
8. in het kader van een verbetertraject zoals bedoeld in artikel 58 en 72.
Artikel 100
Met behoud van de toepassing van de gevolgen van de evaluatie wordt vorming aangeboden die
afgestemd is op de vastgestelde behoeften aan het personeelslid met een ongunstige evaluatie tijdens
de loopbaan.
Artikel 101 (OR 11/12/2014)
Paragraaf 1
Paragraaf 2
De verplichting om aan vormingsactiviteiten deel te nemen gaat uit van de secretaris.
De personeelsleden kunnen van de verplichting tot deelname aan de opgelegde vormingsactiviteit
geheel of gedeeltelijk vrijgesteld worden als daar ernstige redenen voor zijn, andere dan overmacht.
Het personeelslid dat meent een ernstige reden te hebben voor een vrijstelling van de verplichte
deelname, vraagt die vrijstelling voor de start van de vormingsactiviteit aan bij de stafmedewerker
personeel. De secretaris beslist over de eventuele vrijstelling.
De vrijstelling moet gebaseerd worden op één van de volgende criteria:
- er bestaat een duidelijke overlapping of overeenstemming tussen de voltooide vorming en de
vooropgestelde vorming, training en opleiding in het kader van de vormingsplicht;
- de voltooide vorming is nog steeds actueel en het resultaat ervan heeft nog steeds een effectieve
waarde;
- door ervaring en uitgebreide zelfstudie is reeds een zodanig hoog prestatieniveau aanwezig dat
het effect van de vooropgestelde vormingsplicht in vraag kan worden gesteld.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 42 van 175