RPR OCMW Evergem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
CC Consult<br />
<strong>OCMW</strong> <strong>Evergem</strong><br />
Artikel 227 (OR 11/12/2014)<br />
De <strong>OCMW</strong>- secretaris, of het bij delegatie hiertoe aangeduide personeelslid beslist over de verloven<br />
en afwezigheden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald in deze rechtspositieregeling.<br />
HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIE<br />
Artikel 228 (OR 11/12/2014)<br />
Paragraaf 1<br />
Paragraaf 2<br />
Paragraaf 3<br />
Paragraaf 4<br />
Paragraaf 5<br />
Paragraaf 6<br />
Het voltijds werkend personeelslid dat in dienst is getreden vanaf 1 januari 2011, heeft recht op 26<br />
werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.<br />
De vakantie wordt berekend op de prestaties geleverd tijdens het vakantiedienstjaar. Voor de<br />
statutaire personeelsleden is het vakantiedienstjaar gelijk aan het vakantiejaar. Voor de contractuele<br />
personeelsleden wordt het vakantiedienstjaar gevormd door het jaar dat voorafgaat aan het<br />
vakantiejaar.<br />
De vakantie voor de contractuele personeelsleden en de op proef benoemde personeelsleden bestaat<br />
enerzijds uit de wettelijke vakantie van maximum 20 dagen geregeld conform de gecoördineerde<br />
wetten betreffende de jaarlijkse vakantie voor werknemers en anderzijds max. 6 dagen betaalde<br />
aanvullende vakantie. De aanvullende vakantie wordt op dezelfde wijze berekend als het saldo van<br />
de wettelijke vakantie.<br />
De vakantie wordt genomen naar keuze van het personeelslid. De vakantie moet vooraf worden<br />
aangevraagd en goedgekeurd door het betrokken diensthoofd. Als de aangevraagde dagen of<br />
periodes niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt de aangevraagde vakantie<br />
geweigerd en wordt dit zo vlug mogelijk meegedeeld aan het personeelslid.<br />
In afwijking van §3, kan het personeelslid elk jaar maximum vier vakantiedagen opnemen zonder dat<br />
het dienstbelang kan worden ingeroepen om het verlof te weigeren.<br />
Wanneer een personeelslid niet in de mogelijkheid is geweest om zijn jaarlijkse vakantie op te<br />
nemen voor het einde van het vakantiejaar, mag het personeelslid een week vakantie à rato van<br />
zijn prestatiebreuk overdragen naar het volgende jaar.<br />
Indien een personeelslid meer dan een week vakantie à rato van zijn prestatiebreuk wil<br />
overdragen naar het volgende jaar, dan moet het personeelslid daartoe een aanvraag indienen<br />
bij het hoofd van personeel, of het bij delegatie hiertoe aangeduide personeelslid.<br />
De naar het volgende jaar overgedragen jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen voor 1 april.<br />
Het verlof dat niet voor deze datum wordt opgenomen gaat verloren. Enkel wanneer het<br />
personeelslid door ziekte niet in de mogelijkheid is geweest zijn volledig vakantieverlof op te<br />
nemen voor 1 april, kan hiervan afgeweken worden.<br />
Dit artikel treedt in werking op 1 januari 2011.<br />
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 96 van 175
Change language