RPR OCMW Evergem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
CC Consult<br />
<strong>OCMW</strong> <strong>Evergem</strong><br />
Artikel 160 (OR 11/12/2014)<br />
Het op proef aangestelde personeelslid dat wordt ontslagen (…) heeft een opzeggingstermijn van<br />
zeven kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag werd betekend.<br />
Het ontslag wordt met een aangetekende brief, die de datum van uitwerking vermeldt, betekend.<br />
Artikel 161 (OR 11/12/2014; OR 8/12/2016)<br />
Paragraaf 1<br />
Paragraaf 2<br />
Het ontslag van het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt met een aangetekende brief<br />
betekend. Daarbij wordt de ingangsdatum van de opzeggingstermijn vermeld en wordt het<br />
personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen van bestuur en personeelslid die voortvloeien uit<br />
de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen.<br />
De opzeggingstermijn gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op de betekening van het<br />
ontslag.<br />
De opzeggingstermijn voor statutaire personeelsleden is gelijk aan de opzeggingstermijn voor<br />
contractuele personeelsleden (bepaald volgens de wet van 3 juli 1978 betreffende de<br />
arbeidsovereenkomsten), met een minimum van 3 maanden.<br />
Artikel 162 (OR 11/12/2014)<br />
Het statutair personeelslid dat ontslagen wordt krijgt dienstvrijstelling voor de tijd die nodig is om<br />
te solliciteren bij een andere werkgever, met een maximum van 1 dag per week. Het statutaire<br />
personeelslid stelt zijn leidinggevende op voorhand in kennis van de afwezigheid.<br />
Artikel 163 (OR 11/12/2014)<br />
In onderling akkoord tussen het personeelslid en de aanstellende overheid kan de opzeggingstermijn<br />
van het vast aangestelde statutaire personeelslid dat ontslagen wordt, worden ingekort.<br />
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 71 van 175
Change language