RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
AFDELING 3. HET VORMINGSRECHT
Artikel 102 (OR 11/12/2014)
Paragraaf 1
Paragraaf 2
Paragraaf 3
Paragraaf 4
Het personeelslid dat wil deelnemen aan een vormingsactiviteit (= studiedag, studiebezoeken, interne
vormingsactiviteiten, externe vormingsactiviteiten, collega-groepen, intervisiegroepen en
werkbezoeken) dient altijd, ongeacht of er een kostprijs verbonden is aan de vormingsactiviteit
of niet, toestemming aan de stafmedewerker personeel te vragen via zijn diensthoofd. Het
personeelslid motiveert zijn aanvraag.
(…)
De leidinggevende neemt kennis van de vormingsaanvraag, geeft er een advies over en bezorgt de
vormingsaanvraag, samen met de nodige informatie over de vormingsactiviteit, onmiddellijk aan de
stafmedewerker personeel.
De stafmedewerker personeel toetst de aanvraag aan de vastgestelde vormingsbehoeften, de
planning en de beschikbare middelen. Hij overlegt daarover zo nodig met de leidinggevende en het
personeelslid en stelt aan de secretaris voor om toestemming te geven of te weigeren voor deelname
aan de vormingsactiviteit.
De secretaris, beslist over de toestemming of weigering. Hij motiveert zijn beslissing bij weigering.
De inschrijving voor zowel interne als externe opleidingen gebeurt altijd door de stafmedewerker
personeel zelf, het betrokken personeelslid zal een bevestiging van de goedkeuring tot deelname
ontvangen.
Artikel 103 (OR 11/12/2014)
De toestemming voor deelname aan een vormingsactiviteit kan geweigerd worden op grond van de
volgende algemene criteria:
1. het dienstbelang, meer bepaald de minimale personeelsaanwezigheid die vereist is voor een
goede werking van de dienst op het tijdstip dat de vormingsactiviteit doorgaat;
2. het gebrek aan inhoudelijke relevantie of meerwaarde van de aanvraag voor het bestuur of voor
het personeelslid in kwestie;
3. praktische bezwaren zoals de prioriteiten in het vormingsplan, de bestaande voorrangsregels of
een te hoge prijs of geen financiële ruimte binnen het budget.
Als de vorming om een van deze redenen geweigerd wordt, kan in overleg met de leidinggevende en
het personeelslid een geschikt alternatief aangeboden worden.
Artikel 104 (OR 11/12/2014)
Het personeelslid dat om een ernstige reden niet kan deelnemen aan een aangevraagde en toegestane
vormingsactiviteit, deelt dat zonder uitstel voor de aanvang van de vormingsactiviteit mee aan zijn
diensthoofd. De leidinggevende kan een ander personeelslid in de mogelijkheid stellen om de
vorming te volgen en brengt de stafmedewerker personeel hiervan op de hoogte.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 43 van 175