RPR OCMW Evergem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
CC Consult<br />
<strong>OCMW</strong> <strong>Evergem</strong><br />
HOOFDSTUK X. HET ONBETAALD VERLOF<br />
Artikel 255 (OR 11/12/2014)<br />
Paragraaf 1<br />
Paragraaf 2<br />
Paragraaf 3<br />
Paragraaf 4<br />
Paragraaf 5<br />
Het personeelslid kan de volgende contingenten onbetaalde verloven krijgen:<br />
1. twintig werkdagen per kalenderjaar, te nemen in volledige (…) dagen en al dan niet<br />
aaneensluitende perioden.<br />
2. twee jaar gedurende de loopbaan, te nemen in periodes van minimaal één maand.<br />
Behoudens voor de gevallen zoals bedoeld in §2 wordt het verlof toegestaan als een gunstmaatregel,<br />
voor zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het gedrang komt.<br />
Het personeelslid richt zijn aanvraag hiertoe tot de secretaris, tenminste drie maanden voor<br />
aanvang van het verlof bedoeld in 2° en tenminste drie werkdagen voor aanvang van het verlof<br />
bedoeld in 1°. De secretaris kan een kortere termijn aanvaarden.<br />
Het personeelslid hoeft geen reden op te geven voor de aanvraag van onbetaald verlof.<br />
Een eventuele weigering gebeurt op gemotiveerde wijze. In de gevallen dat het verlof wordt<br />
geweigerd mag dit niet gebeuren omwille van het uit eigen beweging uitdrukkelijk meegedeelde of het<br />
door het bestuur vermoede doel van het verlof.<br />
Aan de personeelsleden in de graden van niveau A en B kan geen onbetaald verlof worden toegestaan.<br />
In uitzonderlijke omstandigheden en voor zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het<br />
gedrang komt, kan de <strong>OCMW</strong>- secretaris een afwijking toestaan op bovenvermelde uitsluitingen.<br />
Er kan geen onbetaald verlof worden toegestaan aan de personeelsleden op proef.<br />
Het personeelslid kan bij weigering bezwaar indienen bij het vast bureau. Het kan verzoeken om in dit<br />
verband gehoord te worden.<br />
Voor een contractueel personeelslid wordt een onbetaald verlof beschouwd als een schorsing van de<br />
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet als een wijziging van de lopende arbeidsovereenkomst.<br />
Tijdens het opnemen van onbetaald verlof blijven de deontologische regels die op het personeelslid<br />
van toepassing zijn onverkort van kracht, ook op het gebied van onverenigbaarheden.<br />
Artikel 256<br />
Het personeelslid kan het toegestane onbetaald verlof te allen tijde opzeggen, mits eerbiediging van<br />
een termijn van minimum 14 kalenderdagen voor afwezigheidsperiodes van minder dan 1 maand en<br />
minimum 1 maand voor afwezigheidsperiodes van meer dan 1 maand, tenzij de secretaris een kortere<br />
termijn aanvaardt.<br />
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 114 van 175
Change language