RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
HOOFDSTUK II. DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET
STATUTAIRE PERSONEELSLID
Artikel 157
Paragraaf 1
De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het statutaire
personeelslid op proef:
1. het vrijwillige ontslag;
2. de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid naar aanleiding van het ongunstig
evaluatieresultaat voor de eindevaluatie van de proeftijd, of voor de tussentijdse evaluatie in de
proeftijd, vermeld in artikel 45,§2.
Paragraaf 2 (OR 11/12/2014)
De aanstellende overheid kan het statutaire personeelslid op proef, dat tijdens de proeftijd na
aanwerving gedurende zes maanden afwezig is wegens ziekte of invaliditeit, ontslaan.
Artikel 158 (OR 11/12/2014)
De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde
statutaire personeelslid:
1. de oppensioenstelling overeenkomstig de pensioenwetgeving;
2. het vrijwillige ontslag;
3. de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid naar aanleiding van een ongunstige evaluatie;
4. het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
In afwijking van 4°, kan de aanstellende overheid het vast aangestelde statutaire personeelslid
na het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar in dienst houden. Het statutaire dienstverband
wordt verlengd op verzoek van de aanstellende overheid of op verzoek van het personeelslid. In
het eerste geval is de uitdrukkelijke instemming van het personeelslid vereist. In het tweede
geval is de uitdrukkelijke instemming van de aanstellende overheid vereist. In beide gevallen
verleent de aanstellende overheid de verlenging voor een periode van hoogstens één jaar,
telkens verlengbaar met hoogstens één jaar. Het betrokken personeelslid behoudt gedurende de
volledige periode van de verlenging de hoedanigheid van vast aangesteld statutair personeelslid.
Artikel 159 (OR 11/12/2014)
Het personeelslid dat vrijwillig ontslag neemt, stelt de aanstellende overheid daarvan schriftelijk tegen
ontvangstbewijs in kennis en doet een voorstel van opzegtermijn en ingangsdatum van het ontslag.
De aanstellende overheid neemt kennis van de aanvraag tot ontslag en brengt het personeelslid
schriftelijk binnen de 14 kalenderdagen op de hoogte of zij akkoord gaat met dat voorstel.
Indien de raad de aanstellende overheid is, wordt het personeelslid na de eerstvolgende raad
schriftelijk op de hoogte gebracht.
Indien de aanstellende overheid niet akkoord gaat met het voorstel van datum waarop het
personeelslid de dienst effectief verlaat, wordt deze datum vastgesteld in onderling akkoord tussen het
personeelslid en de aanstellende overheid. Indien geen akkoord kan worden bereikt, worden de
opzegtermijnen toegepast overeenkomstig artikel 161§2.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 70 van 175