RPR OCMW Evergem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
CC Consult<br />
<strong>OCMW</strong> <strong>Evergem</strong><br />
HOOFDSTUK II. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST<br />
AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN EEN<br />
LAGERE GRAAD<br />
Artikel 151 (OR 11/12/2014)<br />
Paragraaf 1<br />
Paragraaf 2<br />
Paragraaf 3<br />
Het vast aangestelde statutaire personeelslid dat na een bevordering tot secretaris of financieel<br />
beheerder een ongunstig evaluatieresultaat krijgt bij afloop van de proeftijd, wordt opnieuw<br />
aangesteld in zijn vorige functie, of in een andere, vacante functie van zijn vorige graad, als zijn<br />
vorige functie niet meer vacant is.<br />
Het personeelslid krijgt opnieuw de salarisschaal die het verworven had in zijn vorige functie of<br />
graad.<br />
De schaalanciënniteit die opgebouwd werd in de functie van de hogere graad tijdens de proeftijd,<br />
wordt overgedragen naar de schaalanciënniteit in de functie van de lagere graad.<br />
Het vast aangestelde statutaire personeelslid kan op initiatief van het bestuur herplaatst worden in een<br />
functie van een lagere graad wanneer de bevoegde gezondheidsdienst het personeelslid niet langer<br />
geschikt acht om zijn functie of een functie van dezelfde graad uit te oefenen, maar wel geschikt acht<br />
voor de uitoefening van een passende functie van een lagere graad.<br />
Voor de vaststelling van het salaris, de salarisschaal en de schaalanciënniteit wordt rekening gehouden<br />
met het salaris, de salarisschaal en de schaalanciënniteit die het personeelslid verworven had in zijn<br />
vorige graad.<br />
Een vast aangesteld statutair personeelslid dat om functionele of persoonlijke redenen zelf verzoekt<br />
om herplaatsing in een functie van een lagere graad, kan worden aangesteld in een vacante passende<br />
functie van een lagere graad. Die vorm van herplaatsing kan slechts eenmaal tijdens de loopbaan<br />
toegekend worden.<br />
Het personeelslid krijgt binnen de functionele loopbaan die verbonden is met zijn nieuwe graad, de<br />
salarisschaal waarvan het maximumbedrag het kleinste verschil vertoont met het maximumbedrag van<br />
zijn vorige salarisschaal.<br />
Als aan de vorige graad een functionele loopbaan verbonden was, wordt de schaalanciënniteit die het<br />
betrokken personeelslid had opgebouwd in zijn salarisschaal overgedragen op de nieuwe<br />
salarisschaal.<br />
Artikel 152 (OR 11/12/2014)<br />
De aanstellende overheid beslist over de ambtshalve herplaatsing, vermeld in artikel 151. Ze voert<br />
hierover vooraf een gesprek met het personeelslid. De herplaatsing is niet tijdelijk, maar definitief.<br />
Het betrokken personeelslid wordt ten minste tien kalenderdagen vooraf schriftelijk uitgenodigd voor<br />
het gesprek, vermeld in het eerste lid, en geïnformeerd over de passende functie of functies die<br />
voorgesteld worden.<br />
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 66 van 175
Change language