14.12.2017 Views

RPR OCMW Evergem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

CC Consult<br />

<strong>OCMW</strong> <strong>Evergem</strong><br />

Paragraaf 3<br />

Indien de paragrafen 1 en 2 niet van toepassing zijn, geldt volgende procedure:<br />

- De aanstellende overheid doet een oproep tot kandidaten op minstens één van volgende<br />

manieren:<br />

o<br />

via bekendmaking in één of meer van de kanalen zoals opgesomd in artikel 9§1 van<br />

deze rechtspositieregeling. In dit geval bevat het vacaturebericht de algemene en<br />

specifieke voorwaarden en het functieprofiel, en dienen de kandidaturen ingediend<br />

te worden binnen de door de aanstellende overheid bepaalde termijn;<br />

o via contact met de VDAB of andere organisaties voor de begeleiding van<br />

werkzoekenden (opvragen van een lijst van beschikbare kandidaten die aan de<br />

algemene toelatingsvoorwaarden voldoen en aan het functieprofiel beantwoorden);<br />

o<br />

via raadpleging van het vrijwillig sollicitantenbestand.<br />

- De aanstellende overheid nodigt de kandidaten uit die in aanmerking komen voor deelname<br />

aan de selectieprocedure;<br />

- De selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd<br />

door een selectiecommissie, die samengesteld is conform artikel 14 van deze<br />

rechtspositieregeling, met uitzondering van 2 en 3;<br />

- De selectie bestaat uit:<br />

o<br />

o<br />

een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef die de motivatie, de<br />

belangstelling en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt;<br />

eventueel, een gevalstudie of competentieproef zoals gedefinieerd in artikel 18 van<br />

deze rechtspositieregeling;<br />

o eventueel, een proef die de technische vaardigheden en de<br />

communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie.<br />

- Vóór deelname aan de selectie leveren de kandidaten de bewijsstukken dat ze voldoen aan<br />

de algemene toelatingsvoorwaarden en zo nodig, aan de algemene, bijzondere en<br />

aanvullende voorwaarden;<br />

- De selectiecommissie maakt een verslag op en motiveert per selectietechniek. Het verslag<br />

rangschikt de kandidaten in volgorde van geschiktheid;<br />

- De aanstellende overheid contacteert de kandidaten in volgorde van geschiktheid om de<br />

functie op te nemen en tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn.<br />

Artikel 33 (OR 11/12/2014)<br />

(…)<br />

evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 25 van 175

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!