RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING
Artikel 37 (OR 11/12/2014)
De aanstellende overheid bepaalt de datum van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid.
Indien het geselecteerde personeelslid wegens een opzegtermijn bij een andere werkgever of
wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden kan de aanstellende
overheid deze datum in onderling akkoord met het personeelslid bepalen.
Behalve in het geval van overmacht, wordt een kandidaat die niet in dienst treedt op de vastgestelde
datum of op de overeengekomen datum, geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken.
Artikel 38
Paragraaf 1
Paragraaf 2
Niet van toepassing.
In overeenstemming met artikel 76 van het OD legt een maatschappelijk werker, voor hij zijn ambt
opneemt, de volgende eed af in handen van de voorzitter van de raad: “Ik zweer de verplichtingen van
mijn ambt trouw na te komen.”
Het personeelslid dat zonder wettige reden de eed niet aflegt nadat het met een aangetekende brief
uitgenodigd is om de eed af te leggen, wordt geacht zijn aanstelling niet te aanvaarden.
De weigering tot eedaflegging staat gelijk met verzaking aan de aanstelling.
Van de eedaflegging of de weigering ervan wordt een procesverbaal opgemaakt.
Artikel 39 (OR 10/12/2015)
In overeenstemming met artikel 105, derde lid van het OD legt elk personeelslid bij zijn
indiensttreding de volgende eed af in handen van de voorzitter van de raad: “Ik zweer de
verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen.” (…)
De weigering tot eedaflegging staat gelijk met verzaking aan de aanstelling.
Van de eedaflegging of de weigering ervan wordt een procesverbaal opgemaakt.
De voorzitter van de raad kan zijn bevoegdheid om de eed af te nemen, toevertrouwen aan een lid van
de raad of aan de secretaris. Bij eventuele delegatie aan de secretaris, kan deze de bevoegdheid verder
delegeren aan één van de leden van het managementteam.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 27 van 175