RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
Paragraaf 2
Bij aanleg van een wervingspool overeenkomstig artikel 23bis kan de samenstelling van de
selectiecommissie verschillend zijn in functie van de selectietechnieken.
Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of
door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010
betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10
december 2010 ter uitvoering van dat decreet.
Artikel 15
De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften
bij selecties:
1. onafhankelijkheid;
2. onpartijdigheid;
3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische
achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap,
geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de nondiscriminatiewetgeving;
4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private
levenssfeer;
5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de
proeven;
6. verbod op belangenvermenging;
Niemand kan als lid van de selectiecommissie zetelen wanneer een familieverwantschap tot in de
derde graad wordt vastgesteld tussen hem en een kandidaat.
Artikel 16 (OR 11/12/2014)
De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter van de selectiecommissie
wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke
selectieprocedure en aan de beoordeling van de kandidaten.
De leden en de secretaris van de selectiecommissie worden nominatief door de voorzitter van het
OCMW aangewezen. Indien de voorzitter van het OCMW de voorzitter van de selectiecommissie niet
nominatief heeft aangewezen, duiden de leden van de selectiecommissie in hun midden een voorzitter
aan.
Dit artikel is niet van toepassing bij uitbesteding van de selectie aan een (…) extern selectiebureau.
Artikel 17
De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt
bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten.
Indien de aanstellende overheid beslist bij vacantverklaring om gelijktijdig een aanwervings- en
bevorderingsprocedure te organiseren, dan worden alle geslaagde kandidaten in één rangschikking
opgenomen.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 18 van 175