RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
Artikel 72 bis (OR 11/12/2014)
Paragraaf 1
Paragraaf 2
Paragraaf 3
Met uitzondering van het ontslag wegens beroepsongeschiktheid beslist de secretaris over het gevolg
van de evaluatie. Hij baseert zijn beslissing op het voorstel van de evaluator of de evaluatoren. De
secretaris formuleert zelf het gewenste gevolg voor de personeelsleden van wie hij evaluator is, en
baseert zijn beslissing daarop.
Het personeelslid en zijn evaluator of evaluatoren worden van die beslissing op de hoogte gebracht
uiterlijk binnen een termijn van dertig kalenderdagen te rekenen vanaf de uiterste datum vermeld in
artikel 59 van deze rechtspositieregeling.
Indien er een beroep werd ingesteld tegen de evaluatie kan de secretaris het evaluatieresultaat
na advies van de beroepsinstantie al dan niet aanpassen.
Hij kan geen beslissing nemen over een gevolg van de evaluatie, noch een voorstel nemen tot
ontslag, voor het beroep volledig werd afgehandeld.
De secretaris formuleert het gemotiveerde voorstel tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid op
basis van het evaluatieformulier van de tussentijdse evaluatie, vermeld in artikel 72, § 2.
Het personeelslid en zijn evaluator of evaluatoren worden van het gemotiveerde voorstel tot ontslag
op de hoogte gebracht uiterlijk binnen een termijn van vijftien kalenderdagen te rekenen vanaf de
datum van de kennisgeving van het evaluatieformulier van de tussentijdse evaluatie aan het
personeelslid.
De aanstellende overheid beslist over het ontslag wegens beroepsongeschiktheid. De aanstellende
overheid hoort het personeelslid vooraf en beslist over het ontslag uiterlijk binnen een termijn van
vijfenveertig kalenderdagen volgend op de kennisgeving aan het personeelslid van het voorstel tot
ontslag, of op de eerstvolgende zitting van de aanstellende overheid indien deze niet binnen de 45
kalenderdagen is samengekomen.
Het ontslag van het vast aangestelde statutaire personeelslid verloopt volgens de regels in artikel 161.
AFDELING 5. HET BEROEP TEGEN DE ONGUNSTIGE EVALUATIE
Onderafdeling 1. Algemene bepalingen
Artikel 73
Het personeelslid kan beroep aantekenen tegen de evaluatie met een ongunstig evaluatieresultaat.
Artikel 74 (OR 11/12/2014)
Het beroep wordt ingediend bij een beroepsinstantie. De naam en het adres van de contactpersoon van
de beroepsinstantie wordt aan de personeelsleden meegedeeld.
De uiterlijke termijn voor de indiening van het beroep is vijftien kalenderdagen te rekenen vanaf de
datum van ontvangst van de kopie van het definitieve evaluatieformulier.
Het beroep wordt schriftelijk ingediend. Het personeelslid krijgt een gedateerde ontvangstmelding van
zijn beroep.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 36 van 175