RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
HOOFDSTUK VIII. HET VERLOF VOOR OPDRACHT
Artikel 252
Paragraaf 1
Het vast aangestelde statutaire personeelslid kan verlof krijgen om:
1. een functie uit te oefenen op een kabinet, of in voorkomend geval bij de entiteiten met politieke
functie ter vervanging van het kabinet, van een federale minister, staatssecretaris of
regeringscommissaris, een lid van de regering van een gemeenschap of een gewest, een
provinciegouverneur, de gouverneur of de vice-gouverneur van het administratief arrondissement
Brussel-Hoofdstad, of de adjunct-gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, een
gedeputeerde, een burgemeester of schepen, een Europees commissaris;
2. op verzoek van de voorzitter van een erkende politieke groep of fractie, een functie uit te oefenen
bij een erkende politieke groep van de wetgevende vergaderingen van de federale overheid, van
de gemeenschappen en de gewesten of van de Europese Unie, bij de voorzitter van een dergelijke
groep, of bij een erkende fractie van een raad of een provincieraad;
3. een externe opdracht uit te voeren waarvan de raad het algemeen belang erkent. Onder een
dergelijke opdracht wordt in ieder geval verstaan de uitoefening van nationale en internationale
opdrachten, aangeboden door een regering of een internationale instelling, en de internationale
opdrachten in het raam van ontwikkelingssamenwerking, wetenschappelijk onderzoek of
humanitaire hulp.
Paragraaf 2 (OR 11/12/2014)
Paragraaf 3
Paragraaf 4
Het verlof wordt toegestaan als een gunstmaatregel, voor zover de goede werking van de dienst
daardoor niet in het gedrang komt.
Het personeelslid richt zijn aanvraag hiertoe tenminste drie maanden voor de aanvang van het
verlof aan de secretaris. Hij kan een kortere termijn aanvaarden. Een eventuele weigering
gebeurt op gemotiveerde wijze.
Het personeelslid kan bij weigering bezwaar indienen bij de aanstellende overheid. Het kan verzoeken
om in dit verband gehoord te worden.
Het verlof is onbezoldigd en wordt niet gelijkgesteld met dienstactiviteit, tenzij wettelijk verplicht.
Artikel 253
Paragraaf 1
Paragraaf 2
Het personeelslid behoudt de eindvermelding die hem werd toegekend bij zijn laatste evaluatie voor
het begin van het verlof voor opdracht.
Het personeelslid kan het toegestane verlof voor opdracht te allen tijde opzeggen, mits eerbiediging
van een termijn van minimum 3 maanden, tenzij de secretaris een kortere termijn aanvaardt.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 110 van 175