RPR OCMW Evergem

CC Consult
OCMW Evergem
AFDELING 4. DIENSTEN IN DE PRIVÉSECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE
Artikel 172
Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de
toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat die functie een knelpuntberoep is.
Indien het niet om een knelpuntberoep gaat, wordt de functierelevante ervaring in aanmerking
genomen voor een maximum van 6 jaar.
Het vast bureau legt de knelpuntberoepen voor het OCMW vast. Deze beslissing wordt onder andere
gemotiveerd aan de hand van regionale lijsten van de VDAB.
Artikel 173 (OR 11/12/2014)
Paragraaf 1
Paragraaf 2
De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring
met de voorwaarden en met de vereiste taken op de functiekaart.
Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring, ondermeer aan de hand van
een tewerkstellingsattest. Enkel een curriculum vitae kan niet als basis dienen voor de
meerekenbaarheid van beroepservaring in de privésector of als zelfstandige.
De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere
verloop van de loopbaan.
De bewijsstukken moeten (met het oog op de meerekening van de privé-anciënniteit of de anciënniteit
als zelfstandige) binnen de drie maanden na aanvang van de tewerkstelling worden ingediend bij de
personeelsdienst opdat de verschillende anciënniteiten met terugwerkende kracht vanaf de dag van
indiensttreding zullen worden aangepast. Met bewijsstukken die later worden ingediend zal pas
rekening worden gehouden de eerste dag van de maand volgend op deze waarin het bewijsstuk werd
ingediend. In geval van overmacht kan de termijn van drie maanden worden verlengd.
evgo-rpr-rgl-20170914-g (rechtspositieregeling artikel 104 §6 OD).doc pagina 78 van 175