De oplossing voor arbeidstekorten

De oplossing voor arbeidstekorten
3. Na het samenstellen van de lijst met ongeschreven regels; wat zijn de
overeenkomsten en de tegenstellingen in vergelijking met de kernwaarden?
Feedback en fouten mogen maken
Wat
Het belang van feedback en fouten mogen maken
Wie
Directie
Lijnmanagers
HR
Eindverantwoordelijk Onboarding
Medewerkers
Wanneer
Blauwdrukfase, indien uit de diagnose blijkt dat dit nodig is
Waarom
Worden nieuwkomers niet negatief beoordeeld wanneer ze vragen om hulp of
informatie? Voelen werknemers zich veilig en mogen fouten gemaakt worden?
Hoe
1. Vraag je af: is er in de organisatie een cultuur waarin het geven en krijgen van
feedback vanzelfsprekend is? Is de organisatie zich bewust van de waarde en het
belang van feedback? Dit geldt voor zowel formele als informele feedback.
2. Voelen werknemers zich veilig en mogen fouten gemaakt worden?
3. Zorg ervoor dat met feedback en het maken van fouten, in het kader van cultuur,
rekening wordt gehouden in het nieuwe programma
Conclusies cultuur
Wat
De conclusies op basis van de cultuur vragen
Wie
HR of de eindverantwoordelijke voor de introductie.
Wanneer
Blauwdrukfase, indien uit de diagnose blijkt dat dit nodig is
wwww.talentenmanagers.nl
Pagina 49