Rettssikkerhet ved tildeling og oppfølging av ... - Stortinget

33
omfattende omtale av Overføringsavtalen, hvem som er med i denne avtalen og
hvordan den virker.
Siktemålet med Overføringsavtalen er at den for pensjonistene skal fungere som
én pensjonsordning. Det er viktig for ansatte som skifter arbeidsgiver (og
pensjonsordning) innenfor avtalesystemet. For at dette skal fungere, og for at utgiftene
mellom de deltagende pensjonsordningene skal bli jevnt fordelt, forutsetter avtalen at
de pensjonsordningene som er med i avtalen, må ha et regelverk som er tilnærmet helt
likt med regelverket i lov om Statens Pensjonskasse.
For alderspensjonenes vedkommende vil det noe enkelt si at ordningen må gi en
pensjon på 66 prosent av arbeidstakerens sluttlønn etter 30 års opptjeningstid. I den
grad for eksempel pensjonsprosenten (66) eller kravet til opptjeningstid for rett til full
pensjon (30 år) er et annet, kan man ikke være med i overføringsavtalen.
Stortingspensjonsordningen gir full pensjon etter deltakelse i 12 ordentlige storting, og
dette er under halvparten av den tiden som kreves for rett til full pensjon fra de
ordningene som er med i overføringsavtalen (30 år). Dersom
stortingspensjonsordningen hadde ønsket tilslutning til Overføringsavtalen, måtte
derfor kravet til opptjeningstid økes vesentlig.
Stortingspensjonsordningen er på samme måte som de andre offentlige
tjenestepensjonsordningene omfattet av samordningsloven (lov 6. juli 1957 nr. 26).
Dette innebærer at ytelsene fra stortingspensjonsordningen skal tilpasses ytelser som
mottakeren av stortingspensjonen har rett til fra andre pensjons- og trygdeordninger
som er omfattet av samordningsloven. Samordningen er såkalt beløpsmessig. Dette
betyr at stortingspensjonen blir redusert med et kronebeløp for verdien av den eller de
andre pensjonene som pensjonsmottakeren mottar. Samordningen er dermed et ledd i
hvordan man fastsetter størrelsen på den pensjonen som stortingspensjonsordningen
skal utbetale. Samordningen blir nærmere omtalt i punkt 7.6.4 nedenfor.
Med private ordninger menes ordninger som er opprettet for arbeidstakere i
privat sektor. Disse ordningene er etablert ved avtale. Dersom arbeidsgiver ønsker
skattefradrag for kostnadene ved ordningene, må de være utformet innenfor de
rammene som foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven stiller opp.