Rettssikkerhet ved tildeling og oppfølging av ... - Stortinget

31
hovedtrekkene i noen av de sentrale offentlige pensjonsordningene. Videre redegjøres
for ordningen med Avtalefestet pensjon som omfatter ansatte i offentlig sektor, men
som omfatter også ansatte i private virksomheter som har inngått avtale om AFP. Til
slutt gis en kort orientering om alderspensjon i folketrygden. Det er gitt en bredere
omtale av reglene folketrygden i vedlegg 3.
6.1 Offentlige tjenestepensjonsordninger
Sentrale offentlige pensjonsordninger er pensjonsordning etter lov om Statens
Pensjonskasse, lov om pensjonsordning for sykepleiere, lov om pensjonsordning for
apoteketaten og kommunale pensjonsordninger etter forsikringsvirksomhetsloven av
10. juni 2005 nr. 44 kap. 10. Forsikringsvirksomhetsloven er ingen pensjonslov i den
forstand at den gir regler om den enkeltes pensjonsrettigheter. Disse reglene er utviklet
i tariffavtaler i kommunal sektor og for helseforetakene. Gjennom forskrifter av
22. april 1997 til lov om kommuner og fylkeskommuner 25. september 1992 er det gitt
rammer for de kommunale pensjonsordningene. Hovedtrekkene i disse
pensjonsordninger er:
De gir rett til alderspensjon, uførepensjon og etterlattepensjon.
De gir full pensjon etter 30 år, eventuelt 40 år ved oppsatt pensjon.
Alderspensjon er 66 prosent av pensjonsgrunnlaget.
Aldersgrensen er 70 år, men det er anledning til å ta ut alderspensjon fra fylte
67 år.
Alderspensjon kan tas ut ved særaldersgrense, henholdsvis 60 og 65 år.
Særaldersgrenser fastsettes for definerte stillinger, jf. lov om aldersgrenser for
offentlige tjenestemenn.
Alderspensjon kan tas ut 3 år før aldersgrensen (eventuelt særaldersgrensen)
dersom summen av alder og samlet medlemstid i pensjonsordningen er minst 85
år.
Alderspensjonen blir redusert dersom pensjonisten fortsetter i en mindre stilling
enn før alderspensjonen ble tatt ut, eller fra det tidspunkt pensjonisten begynner