+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
[ FRA FOLKEVALGT TIL UTVALGT ]<br />
konkurranse om disse vervene, og vi har notert en skjev <strong>for</strong>deling av<br />
slike verv i menns favør. Om<strong>for</strong>deling av maktposisjoner krever både<br />
anerkjennelse av <strong>for</strong>skjell og av lik verdi (Fraser 1997). Forskjell er<br />
nok anerkjent – kvinner og menn oppfattes som <strong>for</strong>skjellige. Vår <strong>for</strong>tolkning<br />
av tallene er at det er kvinners «like verdi», og især lik verdi<br />
som leder, som så langt ikke er anerkjent i en del sammenhenger.<br />
MULIGHETSSTRUKTURER – HVILKE FAKTORER PÅVIRKER<br />
KJØNNSMAKTBALANSEN? Vi søker etter strukturelle <strong>for</strong>klaringer på<br />
variasjoner i kvinners tilgang til lokalpolitiske lederposisjoner. Her<br />
bygger vi videre på tidligere studier av nasjonale variasjoner i demokratisering<br />
ved å ta utgangspunkt i kontekstuelle faktorer. Allerede<br />
tidlig på 1960-tallet kommenterte Rokkan og Valen kjønns<strong>for</strong>skjeller<br />
i tilgang til politiske posisjoner, og tilskrev disse <strong>for</strong> en stor del kulturelle<br />
<strong>for</strong>hold og tradisjonelle oppfatninger omkring kvinners plass –<br />
indikert empirisk ved region og urbaniseringsgrad (Rokkan & Valen<br />
1962). I en mer (post-)moderne språk<strong>for</strong>m, og i Frasers terminologi,<br />
vil det disse <strong>for</strong>skerne fant kunne betegnes som regionale variasjoner i<br />
institusjonaliserte kulturelle verdimønstre omkring kjønn og lederskap,<br />
dvs. at menn er normen og anses som bedre egnet til politisk<br />
lederskap enn kvinner. Andre faktorer som indikerer variasjoner i<br />
kulturelle verdimønstre, som partiovervekt av mindre kjønnssensitive<br />
og likestillingsorienterte partier i visse regioner, har tidligere blitt<br />
påpekt som en barriere <strong>for</strong> en balansert kjønnsrepresentasjon i kommunestyrene<br />
(Van der Ros 1979). En annen faktor Rokkan og Valen<br />
trekker inn er strukturelle <strong>for</strong>hold ved politikken som antall seter å<br />
<strong>for</strong>dele og posisjonens betydning (eksempelvis medlemskap i et lokalpolitisk<br />
utvalg versus i <strong>for</strong>mannskapet). Betegnende nok er det kun<br />
tilbudssvikt <strong>for</strong>skerne viser til når de <strong>for</strong>tolker sine funn, ikke institusjonaliserte<br />
kulturelle praksiser i etterspørselsessegmentet, dvs. blant<br />
rekrutteringsagentene og portvokterne:<br />
The actual chances of representation are in fact much larger in the smallest<br />
communes than in the cities, but social, educational and cultural barriers<br />
are so much stronger in the traditional environment of the rural<br />
periphery and make <strong>for</strong> decisively lower supplies of potential recruits<br />
(Rokkan & Valen 1962:137, vår utheving).<br />
229