+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
[ HALRYNJO OG LYNG ]<br />
I tabell 3 så vi at både omsorgsansvar og husarbeid <strong>for</strong>deles kjønnsskjevt.<br />
Når vi kontrollerer <strong>for</strong> <strong>for</strong>deling av husarbeid og omsorgsansvar<br />
(modell 3), ser vi at kjønns<strong>for</strong>skjellen i karriererealisering<br />
reduseres betraktelig (B = –0,61). Fordeling av husarbeid har ikke signifikant<br />
betydning <strong>for</strong> karriererealisering i denne modellen, 13 det har<br />
derimot den kjønnsskjeve <strong>for</strong>delingen av omsorgsansvar: Eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />
som har en partner som tar det meste av omsorgsansvaret, har<br />
større sannsynlighet <strong>for</strong> å ha en jobb på topp- eller mellomledernivå<br />
enn eliteutdan<strong>ned</strong>e som tar det meste av omsorgsansvaret selv. Partners<br />
jobbstatus ser også ut til å <strong>for</strong>klare deler av kjønns<strong>for</strong>skjellen i<br />
egen karriererealisering (B = -0,42). Tabell 3 viste at fedre, i langt<br />
større grad enn mødre, oppga at de hadde en jobb med mer ansvar og<br />
jobbmessig status enn partner. Også når utdanningsnivå er kontrollert<br />
<strong>for</strong>, finner vi at eliteutdan<strong>ned</strong>e mødre og fedre som vurderer egen jobb<br />
til å være mer ansvarsfull og med høyere jobbstatus enn partners, har<br />
høyere sannsynlighet <strong>for</strong> egen karriererealisering enn eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />
som lever i par<strong>for</strong>hold med lik eller lavere jobbstatus enn partner<br />
(modell 4). Dersom vi velger en annen dikotomisering, nemlig toppledere<br />
versus de to lavere nivåene, finner vi det samme gjennomgående<br />
mønsteret. Preferanser <strong>for</strong>klarer lite, mens arbeid-familietilpasning<br />
<strong>for</strong>klarer mye av kjønns<strong>for</strong>skjellen. 14<br />
For å illustrere resultatene fra tabell 4, presenterer vi en figur som<br />
viser predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å rykke opp fra laveste stillingsnivå<br />
til mellom- eller toppledernivå avhengig av betingelser på hjemmebane.<br />
Figur 1 viser predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å være topp- eller mellomleder/spesialist<br />
<strong>for</strong> eliteutdan<strong>ned</strong>e mødre og fedre på 40 år med<br />
gjennomsnittlig karrierepreferanser og høyt utdannet partner. Hvis vi<br />
sammenligner mødre og fedre med like betingelser (her: en partner<br />
med mindre viktig jobb som tar det meste av hovedansvaret <strong>for</strong><br />
barna), er <strong>for</strong>skjellen i predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å være på toppeller<br />
mellomnivå svært liten. Dette er imidlertid ikke en utbredt<br />
arbeid-familietilpasning <strong>for</strong> mødre, heller ikke blant de eliteutdan<strong>ned</strong>e.<br />
Dersom vi legger de kjønnstypiske betingelsene <strong>for</strong> henholdsvis<br />
mødre og fedre i dette eliteutvalget til grunn, øker <strong>for</strong>skjellene. Når<br />
det gjelder relativ <strong>for</strong>deling av omsorgsansvar og hvem som har vik-<br />
264