20.02.2015 Views

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

[ HALRYNJO OG LYNG ]<br />

I tabell 3 så vi at både omsorgsansvar og husarbeid <strong>for</strong>deles kjønnsskjevt.<br />

Når vi kontrollerer <strong>for</strong> <strong>for</strong>deling av husarbeid og omsorgsansvar<br />

(modell 3), ser vi at kjønns<strong>for</strong>skjellen i karriererealisering<br />

reduseres betraktelig (B = –0,61). Fordeling av husarbeid har ikke signifikant<br />

betydning <strong>for</strong> karriererealisering i denne modellen, 13 det har<br />

derimot den kjønnsskjeve <strong>for</strong>delingen av omsorgsansvar: Eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />

som har en partner som tar det meste av omsorgsansvaret, har<br />

større sannsynlighet <strong>for</strong> å ha en jobb på topp- eller mellomledernivå<br />

enn eliteutdan<strong>ned</strong>e som tar det meste av omsorgsansvaret selv. Partners<br />

jobbstatus ser også ut til å <strong>for</strong>klare deler av kjønns<strong>for</strong>skjellen i<br />

egen karriererealisering (B = -0,42). Tabell 3 viste at fedre, i langt<br />

større grad enn mødre, oppga at de hadde en jobb med mer ansvar og<br />

jobbmessig status enn partner. Også når utdanningsnivå er kontrollert<br />

<strong>for</strong>, finner vi at eliteutdan<strong>ned</strong>e mødre og fedre som vurderer egen jobb<br />

til å være mer ansvarsfull og med høyere jobbstatus enn partners, har<br />

høyere sannsynlighet <strong>for</strong> egen karriererealisering enn eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />

som lever i par<strong>for</strong>hold med lik eller lavere jobbstatus enn partner<br />

(modell 4). Dersom vi velger en annen dikotomisering, nemlig toppledere<br />

versus de to lavere nivåene, finner vi det samme gjennomgående<br />

mønsteret. Preferanser <strong>for</strong>klarer lite, mens arbeid-familietilpasning<br />

<strong>for</strong>klarer mye av kjønns<strong>for</strong>skjellen. 14<br />

For å illustrere resultatene fra tabell 4, presenterer vi en figur som<br />

viser predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å rykke opp fra laveste stillingsnivå<br />

til mellom- eller toppledernivå avhengig av betingelser på hjemmebane.<br />

Figur 1 viser predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å være topp- eller mellomleder/spesialist<br />

<strong>for</strong> eliteutdan<strong>ned</strong>e mødre og fedre på 40 år med<br />

gjennomsnittlig karrierepreferanser og høyt utdannet partner. Hvis vi<br />

sammenligner mødre og fedre med like betingelser (her: en partner<br />

med mindre viktig jobb som tar det meste av hovedansvaret <strong>for</strong><br />

barna), er <strong>for</strong>skjellen i predikert sannsynlighet <strong>for</strong> å være på toppeller<br />

mellomnivå svært liten. Dette er imidlertid ikke en utbredt<br />

arbeid-familietilpasning <strong>for</strong> mødre, heller ikke blant de eliteutdan<strong>ned</strong>e.<br />

Dersom vi legger de kjønnstypiske betingelsene <strong>for</strong> henholdsvis<br />

mødre og fedre i dette eliteutvalget til grunn, øker <strong>for</strong>skjellene. Når<br />

det gjelder relativ <strong>for</strong>deling av omsorgsansvar og hvem som har vik-<br />

264

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!