+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

[ FARS FORKJØRSRETT – MORS VIKEPLIKT? ]
dien finner også stor grad av overensstemmelse mellom partene i
aggregerte fordelinger (Kitterød 2004). Relativ fordeling av egen og
partners jobbstatus og -ansvar måles ved valg mellom tre påstander:
«Jeg har en jobb/stilling med mer ansvar og karrieremessig status enn
min partner» (verdi 2), «Våre jobber/stillinger er på omtrent samme
nivå når det gjelder ansvar og karrieremessig status» (verdi 1), og
«Jeg har en jobb med mindre ansvar og karrieremessig status enn min
partner» (verdi 0).
KVALITATIVE DATA. Det kvalitative materialet består av semi-strukturerte
intervjuer med elleve kvinner og ni menn som praktiserer en
kjønnstradisjonell arbeid-familietilpasning. Disse 20 intervjuene er et
underutvalg av et større kvalitativt materiale som omfatter 42 intervjuer
med kvinnelige (25) og mannlige (17) heterofilt samboende
advokater og konsulenter («management consultants»), 8 og som til
sammen representerer likestilte, kjønnstradisjonelle og kjønnsutypiske
arbeid-familietilpasninger. Det kvalitative materialets funksjon
i denne artikkelen er å kaste lys over kjønnsskjeve mønstre og
diskrepanser som identifiseres i den kvantitative analysen. Derfor har
vi konsentrert oss om et underutvalg der informantene oppfyller følgende
kriterier: De lever i parforhold der den kvinnelige partneren har
minst like lang utdanning som mannen. I de fleste tilfellene har både
informanten og partneren lang profesjonsutdanning. Et ytterligere
underutvalgskriterium er at informantene vurderer egne og partners
karrieremuligheter som tilnærmet likestilte før de fikk barn. Etter at
de ble foreldre praktiserer de en arbeid-familietilpasning der hun tar
hovedansvaret hjemme, mens han fortsetter eller trapper opp sin karrieresatsing.
Intervjuene ble gjennomført i perioden 2005–2007, og informantene
ble rekruttert både uformelt fra ulike separate sosiale nettverk og
formelt gjennom firmaer. 9 Intervjuene varte mellom halvannen til to
timer og ble transkribert i sin helhet. Hovedtemaer i intervjuene var
utdanning og karriere, arbeidsorganisasjon og -kultur, familiekontekst,
tidsbruk og detaljert beskrivelse av «en vanlig dag på jobben og
hjemme», arbeid-familietilpasning og fremtidige karriere- og familieplaner.
I analysen til denne artikkelen har vi systematisk valgt ut elementer
som omhandler hvordan informantene i underutvalget erfarer
259