20.02.2015 Views

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

[ FARS FORKJØRSRETT – MORS VIKEPLIKT? ]<br />

TABELL 1. Karriererealisering, målt ved plassering på stillingsnivå, blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />

kvinner og menn med og uten barn<br />

Kvinner<br />

uten barn<br />

Menn<br />

uten barn<br />

Kvinner<br />

med barn<br />

Menn<br />

med barn<br />

Prosent Prosent Prosent Prosent<br />

Andel på toppledernivå 5 6 9** 19**<br />

Andel mellomleder- og spesialistnivå 39 43 44** 55**<br />

Andel på fullmektig/rådgiver/konsulentnivå 51 57 46** 26**<br />

N Totalt 3924 513 549 1553 1309<br />

** = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,01-nivå.<br />

TABELL 2. Preferanser <strong>for</strong> karriere og arbeid-familietilpasning blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />

kvinner og menn<br />

Kvinner uten<br />

barn<br />

Gjennomsnitt<br />

(std. avvik)<br />

Menn uten<br />

barn<br />

Gjennomsnitt<br />

(std. avvik)<br />

Kvinner med<br />

barn<br />

Gjennomsnitt<br />

(std. avvik)<br />

Menn med<br />

barn<br />

Gjennomsnitt<br />

(std. avvik)<br />

Preferanse <strong>for</strong> karriere (indeks) 3,33* (0,84) 3,21* (0,87) 3,28 (0,89) 3,28 (0,87)<br />

Prosent Prosent Prosent Prosent<br />

Andel som <strong>for</strong>etrekker likestilt<br />

arbeid–familietilpasning<br />

96** 80** 94** 74**<br />

N Totalt 3924 513 549 1553 1309<br />

* = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,05-nivå, ** = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,01-nivå.<br />

PREFERANSER FOR KARRIEREREALISERING OG ARBEID-FAMILIE-<br />

TILPASNING. Når det gjelder preferanser <strong>for</strong> karriere, finner vi, i motsetning<br />

til preferanseteoriens prediksjoner, ingen <strong>for</strong>skjell mellom<br />

mødre og fedre. Blant barnløse er karrierepreferansene så vidt sterkere<br />

hos kvinner enn hos menn. Eliteutdan<strong>ned</strong>e kvinner er altså ikke<br />

mindre interessert i karriere enn eliteutdan<strong>ned</strong>e menn. De ønsker heller<br />

ikke en kjønnstradisjonell arbeidsdeling. Andelen som <strong>for</strong>etrekker<br />

likestilt arbeid-familietilpasning er svært høy blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />

kvinner: 96 prosent av kvinner uten barn og 94 prosent av mødrene<br />

<strong>for</strong>etrekker en tilpasning der begge <strong>for</strong>eldre jobber like mye og deler<br />

på ansvaret <strong>for</strong> hus og barn. 10 Eliteutdan<strong>ned</strong>e fedre fremstår imidlertid<br />

som noe mer kjønnstradisjonelle: en fjerdedel av fedrene <strong>for</strong>etrekker<br />

at mor jobber mindre og tar mest ansvar hjemme (se tabell 2).<br />

Sammenlignet med en representativ utvalgsundersøkelse <strong>for</strong> befolkningen<br />

som helhet (Wiecek 2003), fremstår likevel både kvinner og<br />

menn i dette eliteutvalget som klart mer likedelingsorienterte. 11<br />

261

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!