+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
+ Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
[ FARS FORKJØRSRETT – MORS VIKEPLIKT? ]<br />
TABELL 1. Karriererealisering, målt ved plassering på stillingsnivå, blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />
kvinner og menn med og uten barn<br />
Kvinner<br />
uten barn<br />
Menn<br />
uten barn<br />
Kvinner<br />
med barn<br />
Menn<br />
med barn<br />
Prosent Prosent Prosent Prosent<br />
Andel på toppledernivå 5 6 9** 19**<br />
Andel mellomleder- og spesialistnivå 39 43 44** 55**<br />
Andel på fullmektig/rådgiver/konsulentnivå 51 57 46** 26**<br />
N Totalt 3924 513 549 1553 1309<br />
** = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,01-nivå.<br />
TABELL 2. Preferanser <strong>for</strong> karriere og arbeid-familietilpasning blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />
kvinner og menn<br />
Kvinner uten<br />
barn<br />
Gjennomsnitt<br />
(std. avvik)<br />
Menn uten<br />
barn<br />
Gjennomsnitt<br />
(std. avvik)<br />
Kvinner med<br />
barn<br />
Gjennomsnitt<br />
(std. avvik)<br />
Menn med<br />
barn<br />
Gjennomsnitt<br />
(std. avvik)<br />
Preferanse <strong>for</strong> karriere (indeks) 3,33* (0,84) 3,21* (0,87) 3,28 (0,89) 3,28 (0,87)<br />
Prosent Prosent Prosent Prosent<br />
Andel som <strong>for</strong>etrekker likestilt<br />
arbeid–familietilpasning<br />
96** 80** 94** 74**<br />
N Totalt 3924 513 549 1553 1309<br />
* = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,05-nivå, ** = signifikante kjønns<strong>for</strong>skjeller på 0,01-nivå.<br />
PREFERANSER FOR KARRIEREREALISERING OG ARBEID-FAMILIE-<br />
TILPASNING. Når det gjelder preferanser <strong>for</strong> karriere, finner vi, i motsetning<br />
til preferanseteoriens prediksjoner, ingen <strong>for</strong>skjell mellom<br />
mødre og fedre. Blant barnløse er karrierepreferansene så vidt sterkere<br />
hos kvinner enn hos menn. Eliteutdan<strong>ned</strong>e kvinner er altså ikke<br />
mindre interessert i karriere enn eliteutdan<strong>ned</strong>e menn. De ønsker heller<br />
ikke en kjønnstradisjonell arbeidsdeling. Andelen som <strong>for</strong>etrekker<br />
likestilt arbeid-familietilpasning er svært høy blant eliteutdan<strong>ned</strong>e<br />
kvinner: 96 prosent av kvinner uten barn og 94 prosent av mødrene<br />
<strong>for</strong>etrekker en tilpasning der begge <strong>for</strong>eldre jobber like mye og deler<br />
på ansvaret <strong>for</strong> hus og barn. 10 Eliteutdan<strong>ned</strong>e fedre fremstår imidlertid<br />
som noe mer kjønnstradisjonelle: en fjerdedel av fedrene <strong>for</strong>etrekker<br />
at mor jobber mindre og tar mest ansvar hjemme (se tabell 2).<br />
Sammenlignet med en representativ utvalgsundersøkelse <strong>for</strong> befolkningen<br />
som helhet (Wiecek 2003), fremstår likevel både kvinner og<br />
menn i dette eliteutvalget som klart mer likedelingsorienterte. 11<br />
261