Fagbladet 2007 03 KON

FOKUSIllustrasjonsfoto: Henrik Saxgren/Samfotonesten ingen å gå av med AFPved 62 års alder.EN FERSK UNDERSØKELSE avkommunale lederes syn på eldrearbeidstakere (KLP 2006), fortellerat åtte av ti ledere mener detikke er nok bemanning til åtilrettelegge for eldre, og likemange mener at de ikke haddebudsjett til å gjøre det. Hvis detblir nødvendig med nedbemanning,vil nesten halvparten anbefaleeldre ansatte å søke AFP.Selv om rådkvinnens historieviser at det kan finnes muligheterogså med dagens budsjetter,er ledernes handlingsfrihet oftebegrenset av trang kommuneøkonomi.Statlige ledere er ikke annerledesenn de kommunale. Staten«moderniserer og fornyer»gjennom nedbemanning. Ognedbemanningen skjer somi kommunene blant annet ved åanbefale de eldste å slutte. Hvisde ikke slutter frivillig, kan debli oppsagt og tvangspensjonert.Som ansatte i Arbeidstilsynetmøter vi mange av dem som blirparkert på et sidespor, frosset uteller bare glemt etter omorganiseringen.De passer ikke i «detnye konseptet» eller hva det nåkalles.Det er hensynsløst å la folkavslutte arbeidslivet på denmåten. Det blir ikke letterefor dem når ministrene, deresøverste arbeidsgiver, stadiggjentar hvor viktig det er forsamfunnet at de eldre stårlenger i jobb. – Det aller viktigste,sa rådkvinnen, var at vi ihandling viste «seniorene» at vifaktisk mente det på alvor.ARBEIDSMILJØLOVEN fastslårat ved organisering av arbeidetplikter arbeidsgiver å ta hensyntil den enkelte arbeidstakersalder. Arbeidstakerne skal fåtilgang på nødvendige hjelpemidlerfor å hindre uheldigefysiske eller psykiske belastninger.Dersom en arbeidstaker fårredusert sin arbeidsevne, plikterarbeidsgiver – så langt det ermulig – å legge til rette for atarbeidstakeren skal kunne fortsettesitt vanlige arbeid. Arbeidsgiverplikter på samme måte ålegge til rette for at personersom ellers ville være hemmet iutførelsen av vedkommendeyrke, kan få innpass på arbeidsplassen.Fagbladet 3/2007 < 37