Fagbladet 2007 03 KON

Look to SandnesSandnes kommune i Rogaland gir sine ansatte over 62 årbedre lønn og en lettere arbeidshverdag. Tiltakene lønner seg:Flere seniorer velger å stå i jobb etter 62 år.Tekst og foto: MAY BERG, AktuellDet er gunstig å være senior i Sandneskommune. Best er det for ansatte over62 år. De kan få tilrettelagt arbeidet påflere måter: Noen får redusert antallnattvakter, mens kortere arbeidsdag eren mulighet for atter andre.Sandnes var den første kommuneni Rogaland som fikk avtale om inkluderendearbeidsliv (IA), og har siden2002 hatt en uttalt seniorpolitikk.Kommunen mottok før jul en prisfor sine seniortiltak fra Senteret forseniorpolitikk.Det lønner segSandnes begrunner seniorsatsingenmed behovet for å sikre kommunentilstrekkelig arbeidskraft, samt åbeholde den kompetansen seniorenehar.I 2002 gikk om lag 50 prosentav kommunens ansatte av på AFP(avtalefestet pensjon). Fem år senerehar andelen sunket til 25 prosent.Det har kommunen spart millionerav kroner på.– Før var det en holdning blantbåde ledere og ansatte om atpensjonsalderen var 62 år. Det bleforventet at man skulle gå av medAFP. Seniorene opplevde ikke at deble sett og satset på, og utgiftene tilAFP var stigende, sier Kate Seldal,hovedtillitsvalgt for Fagforbundeti Sandnes.Tiltak fra 62 årSeniorpolitikken til Sandneskommune omfatter alle over 50 år.Men det er ved fylte 62 år at de«tunge» tiltakene slår inn. Da disponererenhetene 16.000 kroner perårsverk som kan brukes til å lettearbeidshverdagen for den enkelte.Tiltakene tilpasses individuelt.Kommunen har også en ordningmed seniorbonus. De som velger å ståi arbeid etter fylte 63 år, får utbetalt enårlig bonus på 12.000 kroner til de harfylt 66 år. Men den er ikke pensjonsgivende.– Hovedgrunnen til at flere velgerå stå i jobb etter 62 år er at de blirverdsatt i større grad enn før. At de fårsignaler om at de er betydningsfulleog får utviklingsmuligheter, menerKate Seldal.SeniorstipendRogaland fylkeskommune har enordning med seniorstipend som betyrat ansatte over 55 år kan få inntil50.000 kroner i seniorstipend og inntiltre måneders permisjon for studier,hospitering og liknende.Fylkeskommunen er i ferd med årevidere sin seniorpolitikk. Denvurderer å gi ansatte på 62, 63 og 64år ti prosent av grunnbeløpet i Folketrygden,20.000 kroner, og beløpet vilvære pensjonsgivende. Og som etalternativ til AFP ved fylte 62, et tilbudom 80 prosent jobb til 90 prosentlønn.Stavanger kommune har enordning med tilretteleggingstilskuddpå 35.000 kroner per årsverk per årsom kan brukes til ulike seniortiltakog et seniorvederlag på 18.000 kroner.SENIORSATSING:HovedtillitsvalgtKate Seldal i FagforbundetSandnes(t.v.) og Randi Stensakerfra LO Statmener offentligevirksomheter må hafrihet til å tilpasseseniortiltak til denenkelte arbeidstaker.Fagbladet 3/2007 < 39