Fagbladet 2007 03 KON

DEBATT< REKRUTTERINGHelsefagarbeiderog stoltav yrket mitt!Vil du bli stolt av yrket ditt?Å jobbe i helsevesenet erikke bare å tømme bekken,springe med skittentøy ogrydde søppel. De som haren slik holdning til mittyrke, er feilinformert.Jobben min er utfordrende.Jeg er heldig! Jegfår gi omsorg i menneskershverdag, hjelpe dem meddet de trenger for å fungerei dagliglivet. Hver gang jegser at hjelpen betyr noe, fårjeg noe igjen som viser atjeg gjør et meningsfyltarbeid. Jeg føler meg bedrenår andre har det bra.Uansett om jeg jobber16,9 prosent eller 85,73prosents stilling, er arbeidsdagenegivende og utfordrende.Men jeg trengerflere kolleger. Flere som viljobbe sammen med meg.Vi i Fagforbundet Ungdomjobber for at unge arbeidstakereskal få det bedrebåde under og etter utdanning.Flere i mitt yrke vilgjøre det stabilt og bedrefor meg og brukerne.Vil du ha en jobb som girdeg noe tilbake? Da erhelsefagarbeideren noe jegvil anbefale. Det er en nyutdanning som bygger påde tidligere utdanningenehjelpepleier og omsorgsarbeiderog som ivaretartradisjoner med pleie ogomsorg. Jeg oppfordrer degtil å bli helsefagarbeider,slik at du og jeg kan blikolleger i fremtiden.Kjersti Hafsås Svensli, stolt omsorgsarbeiderog ungdomstillitsvalgt iFagforbundet Møre og RomsdalArkivfoto: Heidi Steen< VALLA-/YSSENSAKENUakseptabelpersonalpolitikkJeg har behov for å gi utrykk foren del meninger om Valla/-Yssen-saken som er omtalt iFagbladet nr. 2/07. Denne omtalener et forsiktig forsøk på åbagatellisere hele saken – og å gistøtte til enkelte fremtredendetillitsvalgte som har vært forskråsikre i begynnelsen avsaken. Blant annet ser jeg at deter laget et poeng av at det er etmeget begrenset antall medlemmeri Fagforbundet som harmeldt seg ut pga. denne saken.Dette er, med respekt å melde, ettøysete poeng fra journalistensside i en alvorlig sak.Etter min mening dreierdenne saken seg ikke primærtom hvem av de to som forvalterden absolutte sannhet og somdermed har rett i denne saken.Saken dreier seg heller ikke omhvorvidt Yssen har gjort en godeller dårlig jobb i LO. Som flerehar påpekt, er dette en internpersonalsak mellom en ansattog dennes leder og hvordanpartene skal opptre i slike saker.Gjennom 40 års medlemskapi forbundet har jeg fått med megat i slike saker fremstår arbeidsgiversom den sterke part, og atdet dermed stilles langt strengerekrav til den parten enn tilarbeidstakeren.Kommuneforbundet var i sintid en pådriver for å få gjennomførten ordning med regelmessigeog forpliktende medarbeidersamtaler.En grunnleggendeforutsetning er at samtalene erabsolutt fortrolige og at de erforpliktende for partene.Jeg har med sjokk og vantrolest Vallas redegjørelser hvorhun gjengir innhold fra enmedarbeidersamtale med Yssen.Samtidig kan det leses uttalelserfra Valla hvor hun gir sin vurderingav Yssens mangelfulle ogdårlige innsats i LO. En slikhandlemåte fra en arbeidsgiverer helt uakseptabel etter minmening og kan ikke forsvares.Dersom vi stilltiende skal akseptereen slik handlemåte, er detmed på å bryte ned en personalpolitiskordning som fagbevegelsenhar fått gjennomført.I Fagbladet er det gitt utrykkfor at det nedsatte granskingsutvalgetikke bare må se påmobbebeskyldningene, menogså på hvordan Yssen harfungert i sin stilling i LO. Engransking og offentliggjøringav den ansattes innsats i sinstilling, vil ytterligere forsterkekritikken mot LO i denne saken.I enkelte saker kan det væreklokt for den sterke part å bøyenakken og utvetydig si beklager,her tok jeg feil.Sigmund Johannessen< VALLA-/YSSENSAKENLite smartViser til artikkel i Fagbladet nr.2/2007 med tittel Ufortjentmediekjør mot Valla. Det var vellitt tidlig. Hva med å vente medoppsummering og eventuellforsvarstale til granskingsrapportener klar?Jeg synes for øvrig ikke det errart at det ble mediekjør når LOsleder beskyldes for mobbing avegne ansatte. Enhver leder på etså høyt nivå må alltid regne medmedieoppslag. Det er prisen forslike jobber.Vallas reaksjon var også litesmart. Hvilken signaleffekt girman når ledelsen i LO ikkeforstår hvordan enhver lederskal opptre?Jeg jobber i en stor kommunemed mange ansatte og godetillitsvalgte. Vil derfor nevne vårleder Iren Bekkevolds kommentari siste medlemsavis angåendeValla-saken. Hun sier bl.a.at personalsaker ikke har noe iavisen å gjøre, og at slike sakerhar minst tre sider; beggeparters og den virkelige.Iren slutter med «Vi får håpeat den uavhengige granskingskomiteenkommer raskt i målog får roet saken».Min personlige mening er atLO er tjent med en annen typeleder enn Valla.Helge Kolstad,minst 35 års medlemskap, mangeårigverneombud og andre som tillitsvervFagbladet 3/2007 < 49