Manual de procedimentos e gestão do voluntariado - Sesc

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SESC - Serviço Social do Comércio
• Elaborar planos lógicos, de acordo com os objetivos e metas da instituição;
• Estabelecer objetivos a curto e longo prazo, revê-los e revisá-los com freqüência;
• Incentivar o comprometimento da comunidade com o programa ou serviço;
• Considerar a viabilidade da implantação dos serviços propostos;
• Abranger no desenho todo o futuro desenvolvimento, o que inclui: recrutamento, seleção, encaminhamento/colocação,
treinamento, supervisão, avaliação e reconhecimento, além de manutenção da
motivação;
• Definir as habilidades específicas requeridas;
• Estimular um plano de ações públicas.
6.3
DESENHANDO O PROJETO DE VOLUNTÁRIOS NO MESA BRASIL SESC
Ao desenhar o projeto de voluntariado do Programa MESA BRASIL SESC no seu Departamento Regional,
é fundamental garantir a articulação com a estrutura organizacional do Órgão Regional como um todo
e com os Projetos/Atividades realizados nas diferentes áreas.
Ainda que o alcance do projeto dependa de muitos fatores, planejar essa articulação permite avaliar em
que medida o programa modifica, transforma e se insere na dinâmica, na cultura e na estrutura organizacional
da instituição.
A estrutura do projeto de voluntários deve ser sólida mas flexível, inovadora mas adequada à realidade,
simples mas operativa, autônoma mas ligada à visão e à missão do Programa MESA BRASIL SESC e,
portanto, do SESC.
Ao desenhar o projeto de voluntariado é bom lembrar também de:
• Incluir objetivos claros que contribuam para o êxito do projeto em questão e da missão da instituição;
• Colocar em igualdade de condições o serviço voluntário e o trabalho remunerado, uma vez que ambos
têm importância significativa no êxito da missão e, portanto, devem ser bem planejados;
• Considerar as motivações, necessidades, interesses e habilidades dos voluntários;
• Oferecer aos voluntários a oportunidade de serem produtivos e de usufruir do respeito das pessoas
com as quais trabalham;
• Conhecer as áreas de ação da instituição;
• Prever delegação de responsabilidades;
• Complementar e enriquecer o trabalho do pessoal remunerado; porém, nunca substituí-lo.
Na concepção do projeto de voluntariado devem ser contemplados os seguintes aspectos metodológicos
e organizacionais: