Manual de procedimentos e gestão do voluntariado - Sesc

6. Tenho mais medo...
a) da pobreza
b) da solidão
c) da falta de sentido na vida
7. Costumo impressionar aos demais me apresentando como...
a) uma pessoa astuta e sagaz
b) carinhosa e comprometida
c) culta e inteligente
8. Diante do fracasso eu...
a) sinto que desrespeitaram meus direitos
b) procuro consolo nos outros
c) procuro uma explicação que me ajude a melhorar
. O que mais valorizo é...
a) o êxito econômico
b) a companhia de minha família
c) os êxitos profissionais
10. Para vencer as dificuldades eu...
a) uso todas as minhas forças
b) preciso de ajuda dos demais
c) conto com a minha formação interior
RESULTADOS DOS TESTES
MANUAL DE PROCEDIMENTOS E GESTÃO DO VOLUNTARIADO MESA BRASIL SESC
Em geral, quem tem mais “respostas (a)” relaciona-se mais com o PODER, quem tem mais “respostas
(b)” relaciona-se com EMOÇÃO E AFEIÇÃO e a maioria de “respostas (c)” indica propensão à REALI-
ZAÇÃO PESSOAL. Abaixo, delineamos como tratar com cada tipo de candidato a voluntário.
Com pessoas motivadas pelo poder (maioria de ponto a):
• Trabalho que lhes permitam persuadir as pessoas.
• Trabalhos que lhes permitam interagir com os membros dos Conselhos e altos dirigentes.
• Trabalhos que lhes ofereçam oportunidades de ensinar aos outros.
• Reconhecimento que atesta sua influência.
• Socializar com pessoas de autoridade e certa influência.
• Solicitar suas sugestões sobre formas com que a instituição poderia obter mais reconhecimento e
impacto na sociedade.
• Cartas de recomendação que mencionem o impacto e a importância de suas ações em todos os meios
de comunicação da comunidade possíveis.
• Cartas aos familiares enfatizando o impacto obtido para beneficiar a instituição, os clientes, a comunidade.
• Trabalhos que ofereçam maior responsabilidade e autoridade.
• Uma descrição do trabalho e do cargo que impressione bem.
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